El Sistema Nacional de Salud se ahoga por la falta de enfermeras: «Estamos en tiempo de descuento»

El Sistema Nacional de Salud español se ahoga. No solo por las nefastas condiciones de los médicos y facultativos, sino también por otro de los grandes grupos: el de las enfermeras. Un año más, la escasez de este grupo de profesionales en España marca cifras mínimas récord, con 6,45 enfermeras por cada 1.000 habitantes –muy por debajo de la media europea, que cuenta con 8,12 enfermeras–. Esto supone un riesgo enorme para una población cada vez más envejecida y con enfermedades crónicas.

Así lo demuestra el informe Ratios Enfermeros en España, elaborado por el Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería de España, el cual pone de manifiesto que nuestro territorio ha incrementado «ligeramente su ratio de enfermeras», pasando de 6,36 profesionales por cada 1.000 habitantes en 2024 a 6,45 en 2025. Sin embargo, el organismo considera que esta mejora resulta «insuficiente para responder a las necesidades asistenciales actuales» y estima que el sistema sanitario sigue necesitando «alrededor de 100.000 enfermeras más para cubrir el déficit existente».

Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, denuncia que el sector lleva décadas avisando de lo que están ocurriendo y están «en tiempo de descuento». Así, llama la atención a las administraciones y subraya que «la falta de enfermeras y enfermeros en nuestro país no es ningún juego».

La situación tampoco mejora en el conjunto de la Unión Europea. Según el informe, la ratio media vuelve a descender por segundo año consecutivo, al pasar de 8,19 enfermeras por cada 1.000 habitantes en 2024 a 8,12 en 2025.

Para el Consejo General de Enfermería, este retroceso refleja la creciente escasez de profesionales que afecta a numerosos sistemas sanitarios. Además, advierte de que los países europeos que, pese a sufrir también déficit de personal, ofrecen mejores salarios y condiciones laborales continúan atrayendo a enfermeras españolas, lo que agrava la fuga de talento.

Diferencias entre comunidades autónomas

Por comunidades, el análisis territorial refleja importantes desigualdades. Navarra mantiene el liderazgo con una ratio de 8,97 enfermeras por cada 1.000 habitantes, seguida del País Vasco, con 8,21, que este año también supera la media europea.

No obstante, desde el Consejo General de Enfermería subrayan que encabezar la clasificación no implica que estas comunidades tengan «cubiertas todas sus necesidades de personal», ya que el progresivo envejecimiento de las plantillas, las próximas jubilaciones y el creciente deseo de abandonar la profesión siguen siendo algunos de los principales problemas. Así lo explica Pérez Raya quien apunta que aunque estén por encima del resto de comunidades, esto «no significa que no necesiten más enfermeras» para poder seguir dando «unos cuidados óptimos».

Siguiendo esta línea, tras Navarra y País Vasco se sitúan Canarias (7,71), Castilla y León (7,60), Aragón (7,47), Melilla (7,46), Asturias (7,39), Extremadura (7,14), Ceuta (6,97), Cantabria (6,77), Madrid (6,65), La Rioja (6,65) y Cataluña (6,58), todas ellas por encima de la media nacional.

En el extremo opuesto aparecen Castilla-La Mancha (6,33), Islas Baleares (6,24), Comunidad Valenciana (5,65), Andalucía (5,62), Galicia (5,33) y Murcia (5,23), que continúan por debajo de la media española.

Por último, el presidente garantiza que esta gran diferencia hace que no toda la población pueda recibir los mismos cuidados y, por lo tanto, existe «una inequidad total en la atención de las personas». En este sentido, denuncia que ni el Ministerio de Sanidad ni las consejerías pueden permitir que «no reciban los mismos cuidados alguien que vive en Navarra que alguien que lo hace en Galicia». Además, recuerda que «como dice la Constitución, todos somos iguales y todos debemos ser atendidos en las mismas condiciones».