La rareza del fenómeno ha llevado a multitud de empleados a plantearse si es posible solicitar un día de asuntos propios
¿Puedo pedir un día de asuntos propios para ver el eclipse? Una abogada laboralista aclara el marco legal
Virginia López advierte de que la respuesta depende íntegramente del marco normativo y de la situación contractual de cada trabajador
El próximo 12 de agosto, España vivirá un hito astronómico excepcional al convertirse en uno de los mejores lugares del mundo para contemplar un eclipse total de Sol. La rareza del fenómeno ha llevado a multitud de empleados a plantearse si es posible solicitar un día de asuntos propios para no perderse el evento. Sin embargo, la abogada laboralista Virginia López advierte de que la respuesta depende íntegramente del marco normativo y de la situación contractual de cada trabajador.
En el ámbito de la empresa privada, el Estatuto de los Trabajadores no reconoce los días de asuntos propios como un derecho universal ni contempla permisos retribuidos específicos para asistir a eventos astronómicos.
Por tanto, la opción de disfrutar de estas jornadas queda reservada de forma exclusiva a aquellos empleados cuyo convenio colectivo o contrato individual lo contemple. Cabe matizar, además, que estos permisos pueden ser retribuidos o sin retribuir en función de la reglamentación aplicable a cada sector.
La situación resulta diferente para los empleados públicos, quienes disponen con carácter general de un mínimo de seis días de asuntos particulares al año, una cifra que puede incrementarse según la antigüedad y los trienios acumulados en la administración.
Otras alternativas
Para los trabajadores del sector privado que carezcan de esta figura en sus convenios, la letrada recuerda que existen alternativas válidas para acudir a la cita con el Sol.
Entre ellas destacan la solicitud de un día de vacaciones sujeto a la autorización de la compañía, la petición de un permiso no retribuido o la negociación directa con la empresa para cambiar el turno, adaptar el horario o recuperar la jornada laboral en fechas posteriores. En cualquier caso, ausentarse del puesto sin un acuerdo previo o sin respaldo en el convenio carece de amparo legal.
