Eduardo Casanova acusa a 'Aída' de explotación por no haber ley del menor cuando existía desde hace años

El actor y director Eduardo Casanova alcanzó la fama con su papel de Fidel en la mítica serie de Telecinco Aída. Hace unos días, el exconcursante de Masterchef Celebrity acudió como invitado al programa de TVE Pasa sin llamar para recordar su trayectoria a lo largo de los años, sin olvidarse del proyecto que le abrió las puertas al mundo de la interpretación.

El cineasta se presentó con ironía: «Para las personas que no me ubiquen, soy el maricón de 'Aída', que ahora dirige». En sus propias palabras, el personaje fue un «regalo». «Cuando he crecido me he sentido muy orgulloso de haberlo interpretado. Creo que Fidel es todo un icono».

No son estas las declaraciones que más asperezas han despertado entre la ciudadanía, sino las supuestas jornadas maratonianas a las que se enfrentaba en el rodaje. «Yo dejé el colegio a los 14 años... Claro, yo trabajaba y en aquella época no había ley del menor. Ley del menor salió hace relativamente poco», explicó ante la atenta mirada de las presentadoras.

«Yo me hacía mis 16 horas de trabajo muy feliz, porque para mí el colegio... O sea, aprendí muchísimo más en un plató que en el colegio. Y yo no estudié en ninguna universidad ni nada, eh. Yo estudié guion de largometraje en Cuba cuando me fui a vivir allí. Pero también te digo, no estudié tampoco mucho porque lo que hice fue vivir».

Los usuarios en redes sociales no han pasado por alto la declaración respecto a la ley del menor, dada la inexactitud de su información. Eduardo Casanova nació en 1990, por lo que tenía 14 años en 2004, cuando la Ley de Protección Jurídica del Menor, llevaba aplicándose ya 8 años –se aprobó en 1996–. Además, la serie se emitió del 16 de enero de 2005 al 8 de junio de 2014, un periodo de tiempo en el que ya estaba efectiva.

La norma general según el Estatuto de los Trabajadores en España es que los menores de 16 años no pueden trabajar. Tan solo se contempla en el caso de espectáculos, previa autorización de sus representantes legales y/o tutores, debiendo aportar la documentación que acredite dicha condición.

Además, están prohibidas las actividades o puestos de trabajo que impliquen riesgos para su salud o formación y, para evitar abusos de poder, no se permite el trabajo nocturno –los menores no pueden trabajar entre las 22:00 y las 6:00– . Tampoco pueden hacer más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, computadas de manera global y no por empleador. En caso de que la jornada exceda las cuatro horas y media, deben tener un descanso de 30 minutos.