Yolanda Díaz.
Díaz y los sindicatos firman una nueva subida del SMI sin el consenso con la patronal
Afectará a más de dos millones y medio de trabajadores, uno de cada siete asalariados
Yolanda Díaz ha firmado este miércoles con los sindicatos la subida del salario mínimo interprofesional al 5 %, hasta los 15.876 euros anuales, después de que la patronal se apeara de las negociaciones por el «chantaje» de Trabajo.
Según ha destacado la vicepresidenta, este incremento afectará a más de 2,5 millones de trabajadores, uno de cada siete asalariados de nuestro país.
En este sentido, los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han destacado en el acto de firma del acuerdo que la subida del SMI tiene «cara de mujer y de joven», pues el perfil tipo del perceptor de esta renta mínima «es mujer, joven, con contrato temporal y que trabaja en sectores como el comercio, la hostelería o en los sectores agroalimentarios».
Los dirigentes sindicales han resaltado además que el SMI «es uno de los elementos fundamentales de justicia social y de reparto de riqueza» y sus efectos son «extraordinariamente positivos» sobre la economía española, pues su subida contribuye al mantenimiento y la mejora del consumo, a reducir las desigualdades y a impulsar la productividad.
«La subida de los salarios puede impulsar la mejora de la productividad de la economía porque si se suben los salarios y sobre todo los salarios más bajos se favorecen los mejores proyectos empresariales y se desincentivan los peores proyectos empresariales. Algunos llamarán a esto ideología, pero es una realidad que se puede demostrar ahora mismo con datos empíricamente en España», ha enfatizado Sordo.
Álvarez, por su lado, ha advertido de que la «ambición desmedida» de los empresarios por los beneficios obliga a seguir trabajando «más y más a fondo» con el SMI, de forma que ha pedido que, por ley, se regule «hasta qué punto es necesario que, de manera automática, los salarios más bajos de convenio afectados por el SMI puedan sumar ese aumento en las propias escalas salariales», evitando disputas que pueden acabar en los tribunales.
«Es muy importante que el SMI sea un soporte permanente a la acción de la negociación colectiva», ha añadido el líder de CCOO, que ha insistido, al igual que Álvarez, en la necesidad de que el SMI «no se desacople» del 60 % del salario medio que recomienda la Carta Social Europea.
«Facilidades» a la patronal
Tanto Álvarez como CCOO, Unai Sordo, han lamentado que CEOE y Cepyme no se hayan sumado al acuerdo «a pesar de todas las facilidades» que se les ha dado y confían en que su ausencia en este pacto no afecte al desarrollo de otras mesas de diálogo social.
Tras la firma formal del acuerdo, el Gobierno llevará previsiblemente al Consejo de Ministros de la próxima semana el decreto de subida del SMI para su aprobación.
El Gobierno se negó a indexar el SMI a los contratos públicos
Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme no se han sumado al acuerdo para subida de esta renta mínima alegando que no se han atendido sus demandas de indexar el SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector del campo.
Tras la subida del SMI, el Ministerio de Hacienda ha anunciado que, al igual que hizo el año pasado, incrementará el mínimo exento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en 2024 para evitar un impacto excesivo en las retenciones.
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