La cara B de la reforma laboral de Yolanda Díaz: los despidos se disparan un 35 % mientras las indemnizaciones caen

El objetivo de la reforma laboral de Yolanda Díaz era acabar con la precariedad laboral y limitar el uso «abusivo, injustificado y desproporcionado» de la contratación temporal, pero lejos de ello se ha producido el efecto contrario. Y es que, aunque la temporalidad en nuestro país ha caído hasta tasas históricas, buena parte del éxito de esta medida se esconde en la figura de los fijos discontinuos –ese contrato indefinido que permite a los trabajadores alternar los periodos de inactividad con derecho a prestación por desempleo–, que ya roza los 800.000 y sitúa el paro real por encima de los tres millones.

Por otro lado, ha provocado un aumento de los despidos en España. Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2023 –último año del que hay registros– se produjeron más de 600.000 despidos, aunque la cifra podría ser mayor ya que en ellos no se incluyen los despidos cuya indemnización tribute en las haciendas forales de País Vasco. La indemnización media ese año fue de 7.446,3 euros, el menor dato de la serie histórica.

La que se iba a convertir en una de las medidas estrella de la ministra de Trabajo fue aprobada a finales de 2021. Desde ese año el número de despidos se ha incrementado más de un 35 %, pasando de los 447.705 en 2021 a los 606.625 en 2023, por la limitación de la contratación temporal. Las empresas, al no poder hacer contratos por un tiempo limitado para cubrir las necesidades de producción de cada momento, recurren al despido para hacer esos ajustes.

De manera indirecta esto también explica que la indemnización media sea casi un 35 % inferior a la de 2021 –7.446 euros– cuando se alcanzó un récord, con 11.146,7 euros. Y es que, al despedir a más gente con poca antigüedad, es normal que dicha cantidad disminuya.

Esta conclusión también se puede extraer al observar el perfil de los despedidos, comparados con el porcentaje total de afiliación, y las cantidades indemnizadas según la edad.

Los jóvenes son los más afectados, y es que si se compara el porcentaje que representan en el total de los afiliados, con el representa del total de los despedidos este último es mucho mayor. Entre los que tienen 16 y 19 años representan el 0,92 % de los trabajadores, sin embargo, de los despidos son el 1,75 %, casi el doble. Si nos fijamos en el grupo de edad que va de los 20 a los 24 años, representan el 5,5 % de los trabajadores y el 8,17 % de los despedidos.

La variación de la compensación media dependiendo de la edad también es muy reveladora. Los jóvenes, al llevar menos tiempo en las empresas, reciben una indemnización que oscila entre los 317,7 y 886 euros. Mientras, los mayores de 55 años reciben 16.784,2 euros de meda.

Reforma del despido

El pasado verano, el Comité Europeo de Derechos Sociales publicó una resolución en la fallaba en contra de España por su regulación de la indemnización por despido improcedente al considerar que «viola» el artículo 24 de la Carta Social Europea.

En España, el límite máximo de la indemnización en caso de despido improcedente no puede exceder de 33 días de salario por año de servicio, con un límite máximo de 24 mensualidades. En caso de despido por causas objetivas y despido colectivo por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas, el tope máximo no puede superar los 20 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.

El Gobierno entiende que tienen la obligación de cumplir con esta resolución, por lo que, tal y como afirmó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, a principios de abril, el ministerio que dirige Yolanda Díaz abrirá una mesa de diálogo social para reformar el régimen de despido, hacia el verano, cuando conozcan la segunda resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) sobre la denuncia de los sindicatos.

Pérez Rey ha recordado además la reforma de las causas del despido y su adaptación a la Carta Social Europea forma parte del acuerdo de Gobierno entre el PSOE y Sumar.

«Por lo tanto, esperemos a que se haga pública la resolución, que creo que, si no me equivoco, es en verano, en junio. La estudiaremos de manera detenida, no oculto que ya lo estamos haciendo de forma anticipada. Veremos cuáles son sus consecuencias y, a partir de ahí, trazaremos una hoja de ruta que reforme el despido y que haga que España cumpla estrictamente con sus obligaciones internacionales», ha añadido.