¿Cuánto dinero me quitan de la nómina si hago huelga?

Este miércoles, 15 de octubre, España se ha visto marcada por una jornada de movilizaciones laborales en solidaridad con Palestina pese a los acuerdos de paz. La Confederación General del Trabajo (CGT), convocó huelga general de 14 horas, mientras los sindicatos mayoritarios han optado por paros parciales de dos horas por turno, con el objetivo de visibilizar la causa sin parar por completo la actividad laboral.

Son muchas las ciudades que se han visto afectadas por estos paros, especialmente en lo concerniente al transporte público. Pero más allá de la defensa de una causa los trabajadores deben tener en cuenta otra cosa: las implicaciones económicas que conlleva participar en una huelga de este tipo.

Tu sueldo durante la huelga

La participación en una huelga supone la suspensión temporal de la obligación de trabajar, asociada a una pérdida de salario correspondiente al tiempo en el que el trabajador se ha ausentado de su puesto. De este modo, el empleador puede descontar del sueldo mensual la parte proporcional de las horas no trabajadas.

Cabe destacar que ese descuento no siempre se limita al salario base, sino que también puede afectar a algunos complementos salariales, como los pluses por productividad, además de las pagas extraordinarias.

Con todo, es importante recordar que ir a huelga es un derecho protegido en el artículo 28 de la Constitución Española y desarrollado en la Ley Orgánica de la Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores, por lo que nunca podrá ser objeto de despido ni de sanción disciplinaria.