¿Tiene que darte otro día libre la empresa si el festivo cae en sábado? Esto dice la ley

Para muchos trabajadores, ver que un día festivo cae en sábado genera una mezcla de decepción y duda sobre si se pierde ese descanso o si la empresa está obligada a compensarlo el lunes siguiente. Con el calendario laboral de 2026 en curso, esta cuestión vuelve a ser el centro de las conversaciones en las oficinas, pero la normativa vigente es bastante clara y no siempre favorece los planes de ocio del empleado.

La respuesta legal es que la empresa no tiene la obligación de otorgar un día libre adicional cuando el festivo coincide con un sábado. Según el Artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores en España, se garantizan 14 festivos anuales retribuidos y no recuperables, pero la norma solo prevé el traslado sistemático al lunes cuando la festividad cae en domingo.

Al ser el sábado un día laborable a efectos legales, salvo que el contrato o el sector indiquen lo contrario, el festivo se consume en esa fecha sin generar un crédito de tiempo a favor del trabajador.

Derecho al descanso, no al puente

No obstante, existen matices importantes que dependen del convenio colectivo o del cómputo anual de horas. Si el hecho de que el festivo caiga en sábado provoca que el trabajador supere el máximo de horas anuales pactadas en su sector, la empresa se verá obligada a ajustar el calendario para no exceder ese límite, lo que suele traducirse en días de libre disposición o «puentes» negociados.

En empresas donde la jornada es estrictamente de lunes a viernes, el festivo en sábado simplemente se solapa con el descanso semanal y no suele dar derecho a compensación, a menos que exista un acuerdo específico que mejore las condiciones de la ley.

En conclusión, la ley protege el derecho a no trabajar en festivo, pero no garantiza que dicho descanso deba disfrutarse en un día laborable ordinario para alargar el fin de semana.