Un abogado alerta: si cometes este error tendrás que devolver todo el dinero que has cobrado del paro

El subsidio por desempleo está concebido como una ayuda para aquellos que cumplen una serie de circunstancias determinadas en relación con sus antiguos trabajos. Sin embargo, son muchos los que simulan un despido o pactan una baja laboral de manera irregular para poder cobrar este dinero, incumpliendo así el marco legal.

De este modo, muchos empleados y compañías en España enfrentan consecuencias inesperadas por querer «arreglar los papeles del paro». En este sentido, esta práctica puede exponer tanto al trabajador como a la empresa a sanciones legales y devoluciones económicas, según ha explicado el abogado Sebastián Ramírez.

Pese a que muchos crean que esta práctica tiene poco riesgo de ser detectada o que pueda ser inofensiva, la realidad es completamente diferente, y las consecuencias pueden ser muy duras. «Tendrás que devolver todo el paro que has cobrado», anuncia el experto.

«Muchos de los comentarios que nos hacen a los abogados laboralistas es 'quiero salir bien de la empresa' o 'quiero que me arreglen los papeles del paro' y cómo se puede hacer todo esto», afirma Ramírez. «Evidentemente, con la ley en la mano, no se puede. O te marchas voluntariamente o te despiden, y en este último caso sí tendrías derecho a paro, pero arreglar los papeles no está bien visto ante la ley», explica el especialista.

El castigo para los trabajadores

Ramírez hace hincapié en el desconocimiento general que hay acerca de esta normativa, así como de todos los procedimientos que existen de cara a permanecer dentro del marco legal. «Muchas compañías llegan a este tipo de acuerdos, les cae una inspección y el trabajador tiene que devolver todo el subsidio que ya ha cobrado», afirma el abogado laboralista.

Por su parte, las empresas tampoco se salvan, y podrían verse sancionadas por las administraciones pertinentes si no cumplen con la transparencia requerida en sus relaciones laborales. «La empresa, por su lado, también tendrá sus problemas legales. Y es que Inspección de Trabajo tiene este asunto en la mira y lo está analizando en muchas empresas», concluye Sebastián Ramírez.