Cómo recuperar años de cotización si fuiste becario: la medida que permite añadir hasta cinco años

Realizar prácticas suele ser el primer paso de muchos en el mundo laboral. De esta manera, los jóvenes pueden aprender y desarrollarse en las empresas, al mismo tiempo que establecen sus primeros contactos. Sin embargo, durante mucho tiempo, estas prácticas no generaban cotización a la Seguridad Social, suponiendo un vacío en la vida laboral de quienes las realizaban.

No obstante, esta situación ya es diferente. Y es que la Seguridad Social permite recuperar esos periodos, en los que se puede reconocer hasta un máximo de cinco años de cotización, lo que equivale a 1.825 días. Esto puede marcar las diferencias en el historial laboral y, por ende, en la futura jubilación del individuo.

De esta manera, el convenio especial establece que aquellos que se pueden sumar esta cotización son los que realizaron prácticas universitarias, ya sea dentro de grados, másteres o doctorados, así como a quienes cursaron títulos propios. Además, también se contempla a estudiantes de formación profesional, así como otras prácticas de enseñanzas artísticas, deportivas y superiores.

Por otro lado, según ha confirmado la Seguridad Social, la nueva normativa está pensada para aquellos becarios que realizaron prácticas académicas y no cotizaron por ellas antes de 2024, en el caso de las no remuneradas, o también las que se desarrollaron con anterioridad al 1 de noviembre de 2011, en otros casos específicos. Asimismo, cabe destacar que es imprescindible formalizar el convenio antes del 31 de diciembre de 2028, por lo que todavía hay tiempo.

¿Cuánto cuesta recuperar esos años?

Este convenio especial requiere de un coste. Y es que la cuota se calcula según la base mínima de cotización por contingencias comunes del grupo 7 del Régimen General vigente en el periodo que se quiera recuperar. De esta forma, sobre esa base se aplica el tipo de cotización correspondiente, y más tarde se modifica el resultado mediante un coeficiente del 0,77, disminuyendo la cantidad a pagar.

Tras realizar esta operación, cada persona puede elegir cómo realizar el pago pertinente. En este sentido, existe la opción de abonarlo en un pago único o de fraccionarlo por diferentes mensualidades, que pueden llegar hasta una cifra de 84 como máximo. De esta manera, el sistema ofrece una cierta flexibilidad para que cada trabajador pueda adaptarse como mejor le convenga.