Una mujer desesperada en su trabajo
El contundente aviso de un abogado laboralista: «Tu empresa no debe hacer esto si vuelves de una baja»
El especialista incide en que lo primero que debería hacer el empleado antes de reincorporarse es solicitar una evaluación médica dentro de la empresa
Un a de las situaciones laborales que más dudas levantan entre los trabajadores es la de cómo volver al trabajo después de una baja. En este sentido, si uno regresa tras una lesión importante o una enfermedad grave puede no hacerlo en las mejores condiciones, por mucho que posea el alta médica pertinente.
Ante un contexto como este, el abogado laborista Juanma Lorente ha salido al paso a través de sus redes sociales para aclarar las cuestiones principales al respecto. De esta forma, el especialista incide en que lo primero que debería hacer el empleado antes de reincorporarse es solicitar una evaluación médica dentro de la empresa.
«Nada más que te reincorpores a tu puesto de trabajo porque tu médico te ha dado la alta y no tienes otra que reincorporarte, tienes que solicitar el reconocimiento médico en tu empresa», recomienda Lorente. A través de esta práctica, el empleado podrá comprobar si existen restricciones reales en el momento de ejercer su labor.
«Apto con limitaciones»
De esta manera, la empresa no podrá ignorar las conclusiones de las pruebas efectuadas por su propio análisis si el resultado es «apto con limitaciones». En contraparte, la compañía deberá asegurarse de proteger la seguridad y la salud del trabajador, tal y como expone la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Con todo ello en mente, el abogado ha compartido también caso reciente. «Ayer, por ejemplo, tuve una cita con una persona que tenía muy fastidiado el hombro, aún así le habían dado de alta, era reponedor en un supermercado y la empresa no le adaptaba el puesto de trabajo porque no le daba la gana», comparte.
«Si tienes limitaciones, la empresa te tiene que adaptar el puesto de trabajo porque si no es un incumplimiento grave en cuestión de prevención de riesgos laborales y tiene sus consecuencias», concluye Lorente, señalando así el comportamiento de algunas compañías que buscan aprovecharse de la mala situación de algunos empleados.
