Fachada de una sucursal del Banco Santander
Banco Santander negocia un plan de prejubilaciones para hasta 3.000 empleados
La entidad abre una negociación con los sindicatos para establecer un marco de salidas voluntarias destinado a trabajadores mayores de 55 años
El Banco Santander ha abierto la negociación con los sindicatos de un nuevo plan de prejubilaciones en España para los trabajadores a partir de 55 años.
La negociación arrancó este martes con la constitución de una mesa entre la dirección del banco y los representantes sindicales. Aunque ni la entidad ni los sindicatos han fijado un objetivo numérico de salidas, diversas informaciones apuntan a que el plan podría alcanzar entre 2.000 y 3.000 trabajadores en los próximos años, según adelanta Expansión.
Según las fuentes sindicales, el acuerdo tendría una vigencia de hasta dos años y estaría dirigido principalmente a empleados mayores de 55 años. Las salidas serían voluntarias y se articularían mediante un marco común que sustituya la actual práctica de acuerdos individuales.
La operación supondría el primer gran proceso de reorganización laboral en Santander desde el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cerrado hace casi seis años. Desde entonces, la entidad ha gestionado las salidas mediante negociaciones particulares con los trabajadores interesados en acogerse a la prejubilación.
De acuerdo con UGT, alrededor de 800 empleados abandonaron el banco mediante este sistema durante 2025, mientras que en el primer semestre de este año lo han hecho cerca de 400 trabajadores. El objetivo de la negociación actual es dotar de mayor seguridad jurídica y homogeneidad a estos procesos.
Mejora de condiciones
Los sindicatos han aprovechado la apertura de las conversaciones para reclamar una actualización de las condiciones ofrecidas por la entidad. CCOO considera que los términos actuales han permanecido prácticamente congelados durante los últimos cinco años, pese a la evolución positiva de los resultados del grupo.
«No nos conformaremos con pactar un acuerdo que simplemente recoja las mismas condiciones que se negociaron en el anterior ERE», ha advertido el sindicato en un comunicado.
Entre las principales reivindicaciones figuran la creación de distintos tramos de acceso a la prejubilación a partir de los 50 años, primas adicionales para los trabajadores mayores de 60 años, mejoras en los porcentajes salariales garantizados durante el periodo de prejubilación y la actualización anual de las cuantías acordadas.
Los representantes de los trabajadores también reclaman el mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones de empleo, la conservación de determinadas condiciones financieras para empleados y la continuidad de la cobertura del seguro colectivo.
