El absentismo por motivos no médicos se dispara un 46 % en ocho años: «Paga el que sí va a trabajar»

El Partido Popular, a través de su líder, Alberto Núñez-Feijóo, se ha metido de lleno en uno de los asuntos que más preocupan a los empresarios: el fenomenal incremento del absentismo laboral desde 2018.

En los últimos ocho años, el número de empleados que faltan a su puesto de trabajo se ha incrementado un 67 %, según Randstad, de 959.000 a finales de 2017 a 1.602.889 en el primer trimestre de este año.

El pronunciamiento de Feijóo, amplificado y matizado por los portavoces económicos del PP, Alberto Nadal y Juan Bravo, ha despertado una ola de críticas entre las formaciones de izquierdas, encabezadas por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.

Sin embargo, ha sido muy bien acogido por los empresarios, que hasta ahora predicaban en el desierto con un asunto con el que, admiten, es difícil predicar entre la opinión pública. Feijóo, de hecho, puso el foco sobre este problema precisamente en un foro empresarial en País Vasco, la comunidad que habitualmente se sitúa al frente del indicador.

La CEOE cifra en 33.000 millones las pérdidas por absentismo laboral en España. Buena parte de ellas se deben a las bajas por incapacidad temporal, unos 17.000 millones. «¿No nos podemos gastar dos mil o tres mil millones en tener una mejor sanidad? Habría menos bajas y estarían mejor gestionadas», se preguntaba este martes el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, en los cursos de verano CEU María Cristina de El Escorial.

En el mismo foro, el gobernador del Banco de España y ex ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, ha admitido el problema y lo ha achacado, al menos en parte, «a que las decisiones sobre las bajas las toman los servicios de salud de cada comunidad autónoma y, a veces, la conexión y la coordinación entre estos dos niveles no funciona».

Alberto Nadal, portavoz económico del PP, lo vincula por su parte «a que el Gobierno da la señal de que trabajar es opcional, cumplir con las obligaciones es opcional y pagar el alquiler es opcional. Pero no se puede construir nada si no se retribuye a aquel que trabaja, se esfuerza o emprende».

Pero más allá de las bajas estrictamente sanitarias, las ausencias por otros motivos también se han incrementado con fuerza. En concreto, un 46,86 %, según Randstad, hasta las 362.751 personas en el primer trimestre del año, un 22,6 % del total.

País Vasco, líder en absentismo

«Esta evolución plantea la necesidad de analizar de cerca su impacto sobre la actividad empresarial, la productividad y la competitividad de nuestro mercado laboral», según Valentín Bote, director de Randstad Research.

El absentismo se concentra sobre todo en la industria y en regiones con mayor porcentaje de sindicalización, como la ya mencionada País Vasco y también Asturias. Por el contrario, los menores niveles de absentismo en el arranque del año son Baleares (5,9 %), la Comunidad de Madrid (6,2 %) y La Rioja (6,4 %).

Un importante empresario, ex responsable de dos empresas que facturaban cuatro y cinco cifras, reconoce que el problema supone un gran quebradero de cabeza, y pone también el foco en el impacto para el que sí va a trabajar: «Es quién lo acaba pagando», traslada. Desde CEOE, por su parte, inciden en que las empresas más afectadas son las pymes y los autónomos, que tienen menos margen para compensar las ausencias no planificadas.

El debate, no obstante, es particularmente espinoso, y los sindicatos, como USO, abogan por «no estigmatizar» las bajas médicas. «Las bajas por salud mental —ansiedad, estrés, depresión— han subido un 66 % desde 2018, según datos del INSS. Y el catálogo de enfermedades profesionales (RD 1299/2006) sigue sin incluir ningún trastorno de salud mental, lo que significa que buena parte de esas bajas se contabilizan como enfermedad común, aunque su origen sea laboral», trasladan desde el sindicato.