Operarios de la construcción en Málaga.
La subida salarial pactada se estanca en el 3 % y vuelve a quedar por debajo del IPC
Los convenios registrados hasta julio recogen una subida salarial media del 3,02 %, frente a una inflación del 3,5 %
Los salarios pactados en convenio han vuelto a perder poder adquisitivo. La subida media acordada hasta julio se situó en el 3,02 %, apenas una centésima más que el mes anterior, mientras que la inflación repuntó hasta el 3,5 %, situándose medio punto por encima de los incrementos salariales, según los datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo.
Con este dato, las alzas salariales encadenan tres meses consecutivos estabilizadas en el entorno del 3 %, aunque vuelven a quedar por debajo del coste de la vida tras el repunte del IPC registrado en julio.
La media salarial está condicionada por el elevado peso de convenios firmados en años anteriores, que siguen teniendo efectos económicos en 2026. De los 2.768 convenios colectivos registrados hasta julio, solo 460 se negociaron durante este año. Estos nuevos acuerdos contemplan una subida salarial media del 3,73 %, superior al dato adelantado de inflación.
En cambio, los 2.308 convenios suscritos en ejercicios anteriores recogen incrementos medios del 2,91 %, lo que reduce la media del conjunto de la negociación colectiva. En total, los convenios registrados hasta julio afectan a más de 8,6 millones de trabajadores.
El dato llega en plena negociación del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que el anterior pacto expirara a finales del pasado año. Los sindicatos CCOO y UGT han planteado a la patronal una subida salarial fija del 4 % anual durante los próximos tres años, además de incrementos adicionales para los salarios más bajos y cláusulas de revisión ligadas a la evolución de la inflación.
Pese al repunte de la inflación, la mayoría de los trabajadores continúa sin una protección automática frente a la pérdida de poder adquisitivo. Solo el 30,2 % de los convenios registrados hasta julio incorpora una cláusula de garantía salarial y estas afectan a 3,4 millones de trabajadores, el 39,9 % del total cubierto por la negociación colectiva.
