Este es el puesto mejor remunerado de España: hasta 800.000 euros al año con un fijo de 350.000
Los socios de cuota de los despachos internacionales alcanzan una compensación total de entre 450.000 y 800.000 euros, según LHH Executive Search
Ni consejero delegado de una gran empresa industrial ni máximo responsable de una energética. Una de las mayores retribuciones entre los puestos directivos en España se encuentra en los grandes despachos de abogados. Los socios de cuota de las firmas jurídicas internacionales pueden alcanzar una compensación total de hasta 800.000 euros al año, según el Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026 elaborado por LHH Executive Search, perteneciente al grupo Adecco.
El estudio analiza las bandas salariales de las principales posiciones ejecutivas en ocho sectores: Banca y Seguros; Consumer, Retail & Hospitality; Energía; Infraestructuras; Legal; Real Estate; Life Sciences & Healthcare e Industria. Por tanto, sus cifras no constituyen un ranking de todas las profesiones existentes en España, sino una radiografía de una parte de la alta dirección. LHH está especializada, entre otros servicios, en la selección de puestos ejecutivos y perfiles de alta dirección.
Dentro de ese universo, los socios de cuota de las firmas jurídicas internacionales aparecen en la parte más alta de las remuneraciones recogidas por LHH. Su salario fijo se mueve entre 300.000 y 350.000 euros anuales, pero a esta cantidad hay que sumar la participación en los beneficios del despacho.
El resultado es una compensación total que puede oscilar entre 450.000 y 800.000 euros al año. En el caso de las firmas nacionales, la retribución de un socio de cuota supera los 250.000 euros.
El sistema retributivo explica buena parte de la diferencia respecto a otros profesionales del sector jurídico. El socio de cuota -o equity partner- no se limita a percibir un salario por su trabajo, sino que participa económicamente en los resultados de la firma, por lo que sus ingresos finales dependen también del beneficio obtenido.
Los grandes despachos no son el único lugar donde las remuneraciones alcanzan varios cientos de miles de euros. La banca continúa concentrando algunas de las bandas salariales más elevadas entre los puestos estudiados.
Un managing director de banca de inversión puede percibir entre 200.000 y 370.000 euros de salario fijo, al que se añade un componente variable que LHH sitúa entre el 70 % y el 200 %.
En banca privada, la misma categoría profesional se mueve entre 210.000 y 365.000 euros fijos, con una remuneración variable que oscila entre el 30 % y el 100 %.
Estas bandas requieren una cautela a la hora de compararlas directamente con los 800.000 euros de los socios jurídicos. El informe presenta por separado salario fijo y porcentaje variable en banca, mientras que para los socios de cuota ofrece una horquilla de compensación total incluyendo su participación en beneficios. No se trata, por tanto, de magnitudes completamente homogéneas.
Grandes farmacéuticas
El tamaño de la empresa marca también enormes diferencias entre quienes ocupan exactamente el mismo puesto. En Life Sciences & Healthcare, un consejero delegado, managing director o country manager cobra entre 135.000 y 200.000 euros fijos cuando dirige una compañía que factura hasta 75 millones de euros.
En las empresas con una facturación igual o superior a 250 millones, en cambio, el salario fijo de estas posiciones supera los 320.000 euros, a los que puede añadirse un variable de hasta el 50 %.
Algo parecido ocurre en el inmobiliario. Los máximos responsables de empresas de hasta 75 millones de facturación perciben entre 160.000 y 250.000 euros fijos, con un variable del 30 % al 45 %. Cuando la compañía alcanza al menos 250 millones de facturación, el fijo supera los 250.000 euros y el variable se sitúa entre el 35 % y el 50 %.
En Consumer, Retail & Hospitality, los CEO y puestos equivalentes parten de entre 130.000 y 170.000 euros en las compañías de menor tamaño analizadas. En las de 250 millones de euros o más, el fijo supera los 170.000 euros y la parte variable puede alcanzar el 60 %.
La industria presenta bandas algo inferiores. Un consejero delegado, managing director o country manager percibe entre 115.000 y 190.000 euros fijos en empresas de hasta 75 millones de facturación. Por encima de 250 millones, la remuneración fija supera los 190.000 euros y puede completarse con un variable de entre el 30 % y el 50 %.