Cuánto dinero te pueden descontar de la nómina por hacer huelga el 11 de noviembre

La huelga general convocada para el próximo miércoles 11 de noviembre tendrá consecuencias económicas para los trabajadores que decidan secundarla. Aunque el derecho a la huelga está reconocido en la Constitución, su ejercicio implica la suspensión temporal del contrato de trabajo y, por tanto, la pérdida del salario correspondiente al tiempo que dure el paro. Sin embargo, el descuento puede ser mayor de lo que muchos empleados imaginan, ya que no se limita exclusivamente al sueldo de esa jornada.

Así lo explica Gracia Rivas Hernández, abogada laboralista y directora de Somos Laboralistas, que recuerda que la empresa puede descontar también la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias. Por el contrario, no puede imponer sanciones económicas adicionales, reducir las vacaciones ni obligar a recuperar las horas no trabajadas.

La cantidad dependerá del salario de cada trabajador y de los conceptos que integren su nómina. Como orientación para quienes perciben una retribución fija, Somos Laboralistas propone dividir el salario bruto anual, incluidas las pagas extraordinarias, entre 365 días.

De esta manera, un empleado que cobre 24.000 euros brutos anuales perdería aproximadamente 66 euros por secundar una jornada completa de huelga. La cantidad ascendería a unos 82 euros para un salario de 30.000 euros y a cerca de 99 euros para quienes perciban 36.000 euros anuales.

«Un día de salario, con la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias que corresponde a ese día», resume Rivas, que recomienda solicitar a la empresa un desglose del cálculo si la cantidad descontada supera claramente la estimación.

No obstante, se trata de una fórmula orientativa. El importe exacto dependerá de la estructura retributiva, del convenio colectivo aplicable y de las características de la jornada laboral.

El Tribunal Supremo ha reconocido que la deducción puede incluir la parte proporcional de los descansos semanales. En una sentencia de junio de 2014, relativa a un conflicto en Paradores de Turismo, avaló estos descuentos, pero rechazó que la empresa añadiera otras penalizaciones económicas.

¿Qué ocurre con las pagas extras, las vacaciones y los pluses?

La participación en la huelga también afecta a las pagas extraordinarias, puesto que durante el periodo de suspensión del contrato no se genera la parte de salario correspondiente al tiempo no trabajado. Por tanto, el efecto económico puede reflejarse tanto en la nómina de noviembre como en una paga extraordinaria posterior, dependiendo de cómo se abonen estos conceptos.

Sin embargo, la empresa no puede descontar días de vacaciones por secundar la huelga. Tampoco puede exigir al trabajador que recupere las horas perdidas ni imponerle una penalización adicional por ejercer este derecho. «Las vacaciones no se tocan, las horas no se recuperan», señala la directora de Somos Laboralistas.

Otra cuestión son determinados complementos salariales. Los conceptos vinculados a gastos o circunstancias que no se producen durante la jornada, como determinadas dietas o pluses de transporte, pueden dejar de devengarse. En cambio, la empresa no puede utilizar los incentivos de asistencia o los complementos retributivos para castigar específicamente la participación en la huelga.

¿Puede la empresa sancionarme por hacer huelga?

La respuesta es no. El artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo, establece que el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación laboral ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador incurra durante el paro en una conducta sancionable distinta.

Esto significa que la empresa no puede despedir, amonestar o suspender de empleo y sueldo a un trabajador por el mero hecho de participar en una huelga legal.

Si se produce un despido como represalia, este puede ser declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales, con la correspondiente obligación de readmisión y abono de los salarios dejados de percibir.

La protección se extiende también a los trabajadores temporales, a quienes se encuentran en periodo de prueba y a los empleados contratados a través de empresas de trabajo temporal.

¿Tengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?

Otra de las dudas habituales es si existe obligación de comunicar anticipadamente la decisión de participar en el paro. Los trabajadores no tienen que avisar a sus superiores de que van a secundar la huelga, ya que el preaviso legal corresponde a las organizaciones convocantes.

«El trabajador no tiene que comunicar nada, puede decidir esa misma mañana y puede cambiar de opinión hasta el momento de entrar a trabajar», explica Rivas.

La empresa tampoco puede exigir una declaración anticipada de participación para elaborar listas de trabajadores que secundarán el paro.

La situación es diferente para quienes hayan sido designados para prestar servicios mínimos en actividades esenciales. Estos empleados deben cumplir las obligaciones derivadas de una designación válida, aunque pueden recurrir a los cauces legales correspondientes si consideran que se han vulnerado sus derechos.

Por último, quienes el 11 de noviembre se encuentren de baja médica, de vacaciones, disfrutando de un permiso o en un día de descanso no deben sufrir un descuento salarial por huelga si no tenían obligación de trabajar durante esa jornada.

En cualquier caso, Somos Laboralistas recomienda revisar la nómina de noviembre y comprobar que las deducciones se corresponden exclusivamente con los conceptos legalmente afectados. Si se detectan cantidades indebidas, el trabajador puede solicitar su corrección y, en su caso, presentar una reclamación salarial.