Escándalos amorosos en lo más alto: de las infidelidades de Nvidia a los 'affaires' en Boeing, McDonald's o BlackRock

La dimisión del que hasta hace apenas pocos días era el CEO del gigante tecnológico Nvidia, Jensen Huang, por mantener relaciones extramatrimoniales, dos de ellas con trabajadoras de su empresa, ha vuelto a poner en el foco los romances en el trabajo y cómo están regulados en Estados Unidos. Y es que, los directivos que ocultan relaciones sentimentales con subordinados se exponen a despidos. De hecho, en los últimos años se han producido numerosos ceses de altos ejecutivos en grandes compañías por tener relaciones secretas con otros empleados.

El de Huang es un gran ejemplo, ya que su cese se produjo cuando se conoció que tuvo una relación con Kimberly Powell, vicepresidenta de Salud de Nvidia. Previamente, había salido a la luz otro romance con Alice Huang, una empresaria vinculada a Megaspeed sobre la que los servicios de inteligencia estadounidenses mantienen sospechas de que podría trabajar para China. Horas después de su dimisión, se ha conocido una tercera relación extramatrimonial, también con un empleado de la compañía que fundó en 1993, según una información publicada este jueves por Reuters, aunque no ha trascendido el nombre de la mujer.

En verano de 2025 dimitió el que era director ejecutivo de Astronomer, Andy Byron, tras hacerse viral un video donde aparece abrazando a otra empleada de la empresa tecnológica que no era su esposa en un concierto de Coldplay en Boston.

El presidente de la cadena de televisión estadounidense CNN, Jeff Zucker, renunció en febrero de 2022 a la presidencia tras descubrirse que ocultó una relación con una compañera de trabajo. Zucker estaba obligado por las reglas de la compañía a compartir esa información.

El 5 de diciembre de 2019, Mark Wiseman, uno de los principales candidatos para suceder al CEO de BlackRock, fue despedido por incumplir la política de relaciones al no haber comunicado a la empresa una relación sentimental con una compañera. Wiseman estaba casado con otra compañera de la empresa.

Tan solo un mes antes, en noviembre de 2019, el, en ese momento, CEO de McDonald’s, Steve Easterbrook, fue despedido por infringir las políticas internas de la compañía al mantener una relación sentimental con una empleada. Posteriormente, la empresa emprendió acciones legales contra él tras descubrir que había ocultado más relaciones con otras trabajadoras. Tras una larga batalla legal, el exdirectivo tuvo que devolver cerca de 105 millones de dólares en efectivo y acciones.

También Intel, fabricante de procesadores, despidió a su consejero delegado, Brian Krzanich, en junio de 2018 por mantener una relación con una empleada, algo prohibido por las normas de la compañía. El romance comenzó años antes, pero no se dio a conocer hasta que otro trabajador de la empresa la sacó a la luz.

En 2010, el presidente de la empresa de ordenadores HP, Mark Hurd, dimitió porque se estaba llevando a cabo una investigación por abuso sexual. Una empleada fue la que le denunció, lo que abrió una investigación interna acerca de la conducta del ejecutivo.

Otro caso es el de Boeing. En 2005, la empresa aeronáutica destituyó a su presidente, Harry Stonecipher, por mantener una relación extramatrimonial con una ejecutiva de la compañía. La identidad de esta no fue revelada y su estatus en la empresa no se vio afectado porque no se encontraba bajo las órdenes directas de Stonecipher.

Casos en Europa

En Europa también se han dado casos similares a los de estas empresas estadounidenses. El más reciente fue el de Laurent Freixe, CEO de Nestlé, quien dimitió en septiembre de 2025 tras conocerse que mantenía una «relación romántica con una subordinada directa». El código de conducta de la multinacional suiza prohíbe mantener relaciones laborales directas entre parejas, familiares o allegados.

Por último, está el caso de Bernard Looney, consejero delegado de la petrolera británica BP. Fue en 2023 cuando dimitió tras admitir «falta de transparencia» con sus «relaciones personales» en la empresa. Un año antes, la empresa abrió una investigación por esto, y en ella el directivo «desveló un reducido número de relaciones pasadas». En ese momento se concluyó que no se había producido ninguna violación del código de conducta de la empresa. Sin embargo, en 2023 volvieron a recibir acusaciones de similar naturaleza y en ese momento sí que aceptó que «no fue completamente transparente en sus revelaciones anteriores».