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19 de mayo de 2024

La empresa tiene la obligación de fomentar el disfrute de las vacaciones de verano

La empresa tiene la obligación de fomentar el disfrute de las vacaciones de veranoEuropa Press

Empleo

Estos son los días de vacaciones que te pertenecen si has cambiado de trabajo en abril

Los trabajadores que se cambian de trabajo y empiezan en una nueva empresa deben conocer cuáles son sus derechos y obligaciones

El hecho de cambiar de trabajo conlleva una serie de ajustes en la vida diaria del empleado. De hecho, además de acostumbrarse a nuevas rutinas y hábitos, es importante tener en cuenta las condiciones del nuevo puesto, que van más allá de las funciones a desempeñar y el salario. A su vez, entre estas condiciones se encuentra el número de días de vacaciones disponibles, un aspecto relevante a considerar.
El derecho al descanso y al ocio es fundamental para el trabajador, por lo que se debe tener claro el número de días al que tiene derecho en función de la fecha en la que ha cambiado de trabajo. Además, en el caso de cualquier tipo de discrepancia, hay que saber como reaccionar para poder llegar a un acuerdo con la empresa.
Por todo ello, el Estatuto de los Trabajadores explica en su artículo 38 que «el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual». A su vez, aclara que en ningún caso podrá ser menor a 30 días naturales.

Naturales y laborables

El periodo mencionado anteriormente incluye los fines de semana y días festivos, por lo que si decides tomar una semana de vacaciones, aunque trabajes solo de lunes a viernes, se considerarán como siete días de vacaciones en lugar de cinco.
Sin embargo, si en lugar de tener 30 días naturales de vacaciones, dispones de 22 días laborables, los fines de semana y festivos no están incluidos, por lo que cada día de vacaciones equivale a un día que normalmente deberías ir a trabajar. Es decir, si trabajas de lunes a viernes y tomas una semana de vacaciones, se contarán como cinco días.

¿Qué ocurre si cambio de trabajo en abril?

Por otro lado, si los trabajadores cambian de trabajo y desean saber cuántos días de vacaciones pueden cogerse en este mes de abril, deben dividir los días a los que tienen derecho por año trabajado entre 12. Una vez obtengan el resultado de esta operación, deben multiplicar esos días por nueve —son los meses que hay desde abril hasta diciembre, contando ambos—.
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