¿Puedo pedir que me cambien el turno en mi trabajo? Esto dice el Estatuto de los Trabajadores

A veces, la vida se complica y lo que antes podíamos hacer después o antes del trabajo ahora se nos hace cuesta arriba. No obstante, no puedes cambiar el turno que tienes en tu puesto de trabajo. Es el que por contrato se te asignó. ¿O no?

En principio, la empresa puede negarte en casi cualquier circunstancia el cambio de turno. No obstante, el Estatuto de los Trabajadores contempla una excepción para aquellas personas que estudien y trabajen al mismo tiempo.

Compaginar estudios y trabajo

Tal y como recoge el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho:

Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el régimen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son compatibles con esta forma de realización del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

Aunque este derecho está reconocido, la normativa deja claro que no es ilimitado. Su aplicación depende de que sea viable dentro de la organización de la empresa. Esto significa que los estudios deben estar relacionados con el puesto que se desempeña y ser compatibles con las necesidades del servicio, buscando un equilibrio entre los intereses formativos del empleado y las exigencias operativas de la compañía.