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¿Puedo irme de vacaciones inmediatamente después de una baja laboral?
En ocasiones, especialmente tras bajas médicas largas, los trabajadores tienen dudas sobre si podrán o no disfrutar de sus vacaciones correspondientes
Hay personas que, lamentablemente, pasan parte de su año laboral de baja médica. Esta puede durar días o incluso meses y, en ocasiones, cuando el trabajador se reincorpora, tiene dudas o reparos a la hora de pedir las vacaciones que le corresponden al pensar que ya han pasado demasiado tiempo fuera de la oficina.
Sin embargo, es muy importante tener en cuenta que el derecho al descanso efectivo hace posible, tal y como señalan desde Campmany Abogados, que si una persona comienza un proceso de baja médica, pueda disfrutar de sus vacaciones una vez obtengas el alta, incluso si acabó el año natural al que correspondían. Eso sí, es importante tener en cuenta que el derecho a coger las vacaciones pendientes caduca una vez hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en el que se originaron.
Disfrutar de tus vacaciones tras una baja médica
Aunque la empresa siempre tiene que dar autorización, el trabajador puede solicitar siempre disfrutar de sus vacaciones tras una baja médica, incluso si es el mismo día de su regreso. Eso sí, es importante respetar las normas de solicitud y preaviso que marque el convenio colectivo o la propia organización en la que se trabaja.
Recuerda que tu empleador no puede impedirte disfrutar de las vacaciones que ya has generado, puede alegar que tu ausencia en las fechas elegidas perjudicaría gravemente la actividad de la empresa y, por ese motivo, proponerte que elijas otros días.
Pasos a seguir
- Reincorpórate tras la baja médica una vez cuentes con el alta correspondiente del INSS.
- Solicita por escrito tus vacaciones pendientes, preferiblemente con antelación y con fechas concretas.
- Conserva copia de la solicitud y de cualquier respuesta de la empresa.
- Si la empresa no responde o deniega la petición sin una justificación válida, puedes acudir a un abogado laboralista para iniciar un proceso de reclamación de vacaciones.