Foto de familia durante la presentación del II Plan de Igualdad de la Guardia Civil
La Guardia Civil lanza su segundo Plan de Igualdad para aumentar el número de mujeres en el cuerpo
Desde la aprobación del I Plan de Igualdad, en 2019, el porcentaje de mujeres aspirantes a ingreso ha pasado del 19,5 % hasta el 35 %
La Guardia Civil ha presentado su II Plan de Igualdad, que tendrá vigencia hasta 2030, y que, además de aumentar la presencia de mujeres en el cuerpo, busca promover la conciliación e impulsar el liderazgo femenino. El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, y la directora general de la Guardia Civil, Mercedes González, han sido los encargados de presentar este plan en la sede de la dirección general del instituto armado en Madrid.
En su intervención en la presentación del plan, Marlaska ha subrayado que este plan forma parte de «la arquitectura estratégica de la Guardia Civil para los próximos años», y sitúa «la igualdad y la diversidad como palancas para la transformación institucional». «Hoy la igualdad se ha consolidado como un valor estructural, irrenunciable e identitario de la Guardia Civil. Es la clave de bóveda de la estrategia de la institución, la pieza que ofrecemos para responder a una sociedad diversa e inclusiva, pero también compleja y exigente», ha indicado.
El ministro, además, ha vaticinado que el cuerpo experimentará «una transformación profunda» en su estructura de mando en los próximos años con la incorporación de más mujeres: «No va a ser inmediata porque la carrera profesional en este cuerpo exige tiempo, antigüedad, formación y sucesivos procesos de selección, pero el flujo ya está activado», ha resumido.
El plan para 2030 se estructura alrededor de cuatro ejes: impulsar la presencia de mujeres en el cuerpo, fomentar la conciliación y la corresponsabilidad, la prevención y detección frente al acoso y la violencia y la integración de la igualdad en a toma de decisiones en toda la organización. Desde la aprobación del I Plan de Igualdad, en 2019, el porcentaje de mujeres aspirantes a ingreso ha pasado del 19,5 % hasta el 35 % y la presencia femenina se ha incrementado en todas las escalas, destacando el «hito» de contar con dos mujeres coroneles–no hay ninguna general aún– y en relevantes responsabilidades al frente del Centro Nacional de Personas Desaparecidas (CNDES).
Asimismo, el plan contempla la creación de un comité nacional de igualdad dentro de la Guardia Civil, presidido por la directora general, y que estará también formado por un comité técnico de asesoramiento formado por los responsables de todos los ámbitos del cuerpo. Este comité elaborará y presentará cada año un informe sobre la ejecución del plan.
La directora general de la Guardia Civil, Mercedes González, ha subrayado que el presente plan busca «consolidar los avances» alcanzados hasta ahora y «seguir trabajando para alcanzar la igualdad real» en el instituto armado. «No se trata sólo de que la igualdad sea una cuestión de derechos humanos, que lo es, sino de un factor decisivo para nuestra cohesión interna», ha subrayado.
La teniente coronel Verónica Guillén, jefa del área de Derechos Humanos de la Guardia Civil, ha explicado que «las políticas de igualdad no responden a un capricho puntual, sino que está plenamente integrado en toda la estrategia institucional» del cuerpo.
En estos momentos, las mujeres representan el 11 % de la plantilla de la Guardia Civil, lo que ha significado un incremento del 60 % en seis años, ya que en el año 2019 este porcentaje se situaba en el 7,3 %.
