Las empresas pasan del catalán: solo una de cada cuatro ofertas lo exige en Cataluña

Las vacantes que piden catalán como condición son minoría en el mercado laboral catalán, pese a que suelen ofrecer mejores sueldos y más proyección profesional, según un informe de 3Cat Info basado en 10.000 ofertas publicadas en los últimos tres meses.

De acuerdo con este análisis, únicamente alrededor del 25% de las ofertas de empleo revisadas en los principales portales de búsqueda de trabajo incluyen el catalán como requisito para acceder al puesto . La mayoría de empresas se decanta por exigir solo castellano e inglés, dejando en un segundo plano la lengua propia de Cataluña incluso en sectores de atención al público.

Cuando se pide catalán, el nivel más habitual es el C1, es decir, un dominio avanzado, mientras que los niveles básicos se reservan sobre todo para empleos de menor cualificación . El nivel superior (C2), asociado a un conocimiento prácticamente nativo, apenas aparece en un puñado de vacantes, a pesar de que ya se exige a determinados perfiles del sector público, como los nuevos docentes interinos.

Mejores sueldos y más opciones para quien lo domina

El estudio difundido por 3Cat Info constata que las ofertas que sí exigen catalán y son a jornada completa tienden a estar mejor remuneradas que aquellas en las que esta lengua no figura entre las condiciones . Los analistas consultados en el informe vinculan el dominio del catalán con un abanico más amplio de oportunidades, tanto en la contratación inicial como en la promoción interna dentro de la empresa .

Según estas conclusiones, hablar y escribir correctamente en catalán se traduce a menudo en más estabilidad, mejores salarios y acceso a puestos de mayor responsabilidad, especialmente en ámbitos donde el trato con el ciudadano o el cliente es clave . Aun así, el peso real del catalán en la negociación laboral sigue por detrás de lo que cabría esperar en una comunidad donde la legislación reconoce el derecho a ser atendido en esta lengua .