Los sindicatos mantienen que en 2025 hubo en Córdoba más de 9.400 accidentes laborales

UGT y CCOO han presentado este viernes en Córdoba el Decálogo de medidas estructurales en materia de siniestralidad y salud en el trabaјo, un documento fruto del análisis y de la evolución contrastada de los accidentes laborales en Andalucía, que a nivel regional ya han presentado a la Consejería de Empleo para que desde este organismo público se instrumenten las medidas necesarias para su implantación en las empresas.

El documento comienza con cuatro frases que plantean y escenifican la realidad de los accidentes laborales en Andalucía: «Cada tres días fallece un trabajador en Andalucía», «Cada cinco minutos se produce un accidente de trabajo en nuestra región», «Uno de cada cuatro accidentes graves en España, se producen en Andalucía», y «El 98% de las enfermedades laborales se esconden en las empresas».

La secretaria general de UGT Córdoba, Encarna Laguna, destacó que «en el 2025 aumentaron los accidentes laborales en la provincia de Córdoba, superando los 9.400 accidentes laborales solamente en Córdoba» y señaló, asimismo, que «en el informe del último año algunas tendencias son preocupantes, ya que aumentan de manera muy importante los accidentes 'in itinere', yendo o volviendo del trabajo, y persisten causas evitables, como los sobreesfuerzos físicos, pero también aumentan las enfermedades profesionales, que muchas veces están invisibilizadas, y esto tiene causa y tiene nombre, precariedad, presión productiva y falta de prevención real».

La dirigente ugetista reiteró que «no estamos ante accidentes inevitables, todos los accidentes son evitables, estamos ante fallos del sistema» y expresó que «este decálogo va en una dirección clara: recursos, controles, cultura, cultura preventiva y mayores sanciones, ya que la prevención no puede ser un trámite, tiene que ser la prioridad».

Los datos

Por su parte, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, remarcó que «en 2003 hubo 14 fallecidos en accidente laboral, en 2024 fueron 12 y en 2025 fueron 13 vidas truncadas y familias rotas y tanto desde el empresariado como desde las administraciones hacen ver que esto es algo inherente al trabajo, y no lo es. Los accidentes son evitables y las enfermedades profesionales también y por ello presentamos diez medidas estructurales para revertir esta situación".

Borrego ha añadido que "cada hora se produce en Córdoba más de un accidente laboral con baja. En este momento se está produciendo un accidente laboral y por ello tenemos que poner todos de nuestra parte, los trabajadores, los empresarios, los sindicatos y, por supuesto, las administraciones para acabar con esta lacra de la siniestralidad laboral. Y este decálogo quiere servir para ello y quiere poner de manifiesto que la salud y la seguridad de las personas trabajadoras son lo primero».

Creación de un registro

El secretario de Acción Sindical de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, anunció que el documento ya había sido entregado al Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba e hizo hincapié en una reivindicación que, señaló, «es una propuesta que el sindicato viene reivindicando desde hace tiempo, la creación del delegado territorial o sectorial de salud laboral ya que, tanto en Andalucía como en Córdoba, más del 85% de las empresas son menores de seis trabajadores y cuando esto ocurre la prevención recae sobre el empresario».

Sarmiento, además, pidió que a estos delegados «se les dote de medios para que contribuyamos en la disminución de los accidentes» y solicitó, igualmente, la creación de un registro de enfermedades profesionales, sobre lo que alabó la función de la Sanidad pública en esta labor, e indicó que, «en Córdoba, en el año 2024, se detectaron 60 casos reconocidos de enfermedades profesionales, y en el 2025, 82, mientras que en Andalucía, en el 2024, eran 1.575 y en el 2025, 1.948. Y llamó la atención por lo siguiente, la población trabajadora era de 3.546.700 trabajadores en el 25».

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, destacó que «las medidas del decálogo nacen del trabajo colectivo y de un análisis profundo de la situación actual de la siniestralidad laboral», un análisis que pone de manifiesto la necesidad de «investigar todos los accidentes mortales y los más graves, incluyendo los de las personas autónomas y los accidentes de tráfico porque lo que no se investiga, no se conoce y es fundamental que conozcamos las causas de los accidentes para poderlos revertir y tenemos que hacerlo desde dos vertientes: desde las propias empresas, contando con el empresariado y la representación legal de las personas trabajadores, los delegados y delegadas de prevención, y también mediante planes específicos de la autoridad laboral y de la Inspección de Trabajo».

El estrés y la tensión

El responsable de Salud Laboral de UGT Córdoba indicó que, desde el sindicato, «apostamos por un mayor nivel de control y fiscalización de las empresas en el cumplimiento de las medidas de prevención». Del mismo modo, Sarmiento hizo alusión a las enfermedades mentales que, señaló, «van en aumento, especialmente en los más jóvenes», y a los accidentes no traumáticos, fundamentalmente los ictus o infartos, que habrían aumentado en un 40 %, según indicó.

El motivo, expresó, «es fundamentalmente el estrés y la tensión en el trabajo», y puso como ejemplos del aumento de estas incidencias y de la expresión de estos factores a los trabajadores de la banca o de la prensa. Sarmiento exigió medidas que eviten estas situaciones y pidió la introducción de medidas de prevención a la salud laboral por cuestiones de género ya que, indicó, «las condiciones físicas de un hombre no son las mismas condiciones físicas o biológicas de una mujer».

Por otra parte, el responsable de CCOO abogó por la prevención en los desplazamientos. Hasta febrero, se han registrado 188 accidentes 'in itinere', 81 más que en el mismo periodo de 2025 y 107 más que en 2024. «Tenemos que integrar la seguridad vial dentro de los planes de prevención para reducir los accidente in itinere -los que se producen en los desplazamientos hacia y desde el trabajo- así como los que se producen en misión -los que se producen dentro de las tareas del trabajo-. Lo tenemos que hacer con planes de movilidad y pidiendo y exigiendo infraestructuras seguras y campañas de concienciación porque la movilidad está cambiando». Precisamente, la formación continua es otra de las medidas incluidas en el decálogo, en el que también se insiste en la importancia de la vigilancia de la salud, porque los reconocimientos generalistas están ocultando enfermedades y riesgos específicos de cada tarea.