Enfermeras del hospital bilbaíno de Basurto, la semana pasada
COVID-19
Críticas a Sanidad por aceptar sanitarios de la UE con 8.000 profesionales españoles en el extranjero
El Sindicato de Enfermería critica la «incoherencia» del Ministerio y tacha de «lamentable» que no se priorice el retorno de los sanitarios expatriados
El Sindicato de Enfermería (SATSE) criticó esta semana al Ministerio de Sanidad por convocar un examen que capacita a profesionales sanitarios de la UE para ejercer en España, una acción que valoran «incoherente» por el hecho de que hay en el extranjero más de 8.000 enfermeros españoles trabajando cuyo retorno, apuntan, se debería favorecer.
«Esa medida no soluciona el grave problema del déficit histórico y estructural que sufre y que en parte, y a corto plazo, podría resolverse propiciando el retorno de los miles de profesionales que han emigrado a otros países», ha lamentado la entidad, que pide «menos parches y más propiciar la vuelta de los migrantes».
La propuesta del Ministerio es, para SATSE, una prueba que constata la «gran incoherencia» de un país «que no evita que sus profesionales, excelentemente formados en las universidades españolas, no vean otra salida que emigrar a otros países y, al tiempo, acoge a enfermeros de fuera de España».
«Hemos visto como a lo largo de los últimos años nuestros profesionales no tenían otra salida que emigrar, con lo que empeoraba el problema del déficit de enfermeras y enfermeros, sin que las administraciones competentes hicieran nada al respecto y ahora, en plena sexta ola de una pandemia que ha evidenciado, más si cabe, la necesidad de contar con más recursos humanos, seguimos sin soluciones concretas y reales para propiciar la vuelta de todos ellos y ellas», ha subrayado.
Asimismo, la entidad ha matizado que cualquier profesional extranjero «será bien recibido» pero insisten en que es «lamentable» que no se priorice la vuelta de más de 8.000 enfermeros que trabajan en países como Noruega, Reino Unidos, Francia o Alemania.
En este sentido, SATSE apunta que, el pasado año, presentó a los gobiernos autonómicos y al gobierno estatal un Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeros en el Sistema Nacional de Salud (SNS) pero aún no han obtenido respuesta. El plan contempla un conjunto de medidas para cumplir el doble objetivo de posibilitar la vuelta a sus hogares de los profesionales que se han visto obligados a emigrar a otros países. Al mismo tiempo, pretende dar estabilidad y calidad en el empleo a los que permanecen en España para evitar que muchos no se vayan a trabajar fuera.
Una de las medidas que propone este plan es, según explican, acabar con las contrataciones temporales de solo semanas, días e, incluso, horas que precarizan aún más la labor asistencial y de cuidados que realizan los enfermeros, y que afectan a uno de cada tres de estos profesionales sanitarios en España.
Por ello, reclama a las administraciones sanitarias competentes que fomenten la estabilidad en el empleo para que un profesional pueda trabajar en un mismo centro de manera ininterrumpida, al menos, durante un año. Además, solicita la creación de un programa de acogida a profesionales, para los recién graduados en los dos últimos años y para los que están en el extranjero.
Retos pendientes
Asimismo, entre las peticiones que se contemplan en el Plan, SATSE plantea propiciar el acceso a la bolsa de trabajo en cada comunidad autónoma, con baremación actualizada tras el momento de inscripción. Así como una valoración del tiempo de trabajo y otros méritos de acuerdo a las condiciones de bolsa, mediante apertura excepcional y extraordinaria. Estas medidas aplican tanto para los profesionales que están en el extranjero como para aquellos que aún no están incluidos en las bolsas de contratación de las distintas comunidades autónomas.
Por otro lado, se pide facilitar el acceso a la carrera profesional del servicio de salud, con valoración del tiempo trabajado fuera de España. También propone establecer una compensación por parte del servicio de salud del coste del desplazamiento de vuelta a España y a la localidad en la que se ubique el nuevo centro de trabajo. Además de abonar una mensualidad adicional a la firma del contrato correspondiente por parte del profesional, tanto para los que vienen de otros países como para los que están en España.
Y por último, acabar con la fuga de talento y que todos los profesionales que lo deseen puedan volver a sus hogares y contar con una estabilidad laboral necesaria.
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