Manifestación por un estatuto propio en el marco de las dos jornadas de huelga
Centenares de médicos claman por un Estatuto Marco propio: «Vocación no es explotación»
Muchos de ellos vestidos con batas blancas, han reclamado mejoras laborales y han denunciado la precariedad que, a su juicio, sufren desde hace años
Varios centenares de médicos y facultativos de la Comunidad de Madrid se han manifestado este miércoles en el centro de la capital para exigir un Estatuto Marco propio que garantice unas condiciones laborales que consideran «dignas» para el colectivo. La protesta se enmarca en las dos jornadas de huelga convocadas para este miércoles y jueves por el sindicato médico Amyts.
La movilización ha arrancado a las 10.00 horas frente al Congreso de los Diputados y ha concluido ante la sede del Ministerio de Sanidad. Encabezados por una pancarta con el lema «Por un estatuto propio para la profesión médica y facultativa», los asistentes, muchos de ellos vestidos con batas blancas, han reclamado mejoras laborales y han denunciado la precariedad que, a su juicio, sufren desde hace años. Durante el recorrido se han podido leer consignas como «Vocación no es explotación», «Stop guardias de 24 horas» o «Más batas y menos corbatas», además de corearse gritos contra las jornadas prolongadas.
La secretaria general de Amyts, Ángela Hernández, ha señalado ante los medios que los médicos afrontan situaciones de sobrecarga laboral, dificultades para conciliar la vida personal y profesional y un marco normativo que consideran obsoleto. En este sentido, ha insistido en la necesidad de un Estatuto Marco específico para la profesión médica y facultativa. Según ha explicado, las propuestas de mejora planteadas hasta ahora resultan insuficientes y mantienen al colectivo en una situación de «discriminación» que se arrastra desde la aprobación del actual Estatuto Marco en 2003.
Entre las principales reivindicaciones figura la eliminación de las guardias de 24 horas, que, según denuncian, se retribuyen por debajo de la hora ordinaria, dificultan la conciliación y suponen un riesgo tanto para los profesionales como para la seguridad de los pacientes. También reclaman la posibilidad de jubilación anticipada mediante coeficientes reductores que tengan en cuenta la penosidad y los riesgos laborales asociados a la profesión.
El colectivo exige asimismo una clasificación profesional justa. Hernández ha subrayado que no se oponen a que otras categorías mejoren su situación, pero ha advertido del riesgo de una confusión de competencias que pueda derivar en un deterioro de la calidad asistencial. A ello se suman demandas como un nuevo modelo de carrera profesional, abierto y permanente, basado en méritos objetivos, formación especializada y con un quinto nivel, así como sistemas de homologación más flexibles.
Otro de los puntos centrales es el reconocimiento de la singularidad y la responsabilidad del ejercicio médico, con una diferenciación retributiva clara entre los grupos A1 y A2 y el mantenimiento de los requisitos de titulación y categoría profesional.
Desde Amyts también se ha criticado que las comunidades autónomas utilicen este conflicto para confrontar con el Ministerio de Sanidad, cuando la gestión sanitaria está mayoritariamente transferida. Hernández ha recordado que la negociación de un nuevo Estatuto Marco compete a varios ministerios, como Función Pública, Hacienda y Seguridad Social, y no solo a Sanidad.
La huelga está impulsada por los sindicatos autonómicos integrados en la Agrupación por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF). A nivel nacional, unos 175.000 facultativos, dos de cada tres médicos del país, están llamados a secundarla en comunidades como Madrid, Cataluña, País Vasco, Galicia, Navarra, Comunidad Valenciana, Región de Murcia y Asturias, además de todos los médicos de Atención Primaria.
En Madrid, la convocatoria afecta a médicos de Atención Primaria, hospitalaria y extrahospitalaria, residentes MIR y otros profesionales del SERMAS y centros vinculados. Entre las demandas adicionales figuran la equiparación retributiva, la igualdad en la valoración de servicios, mejoras salariales para residentes y condiciones específicas para Odontología de Atención Primaria, con límites de cupos, recursos adecuados y retribuciones acordes a la carga de trabajo.