Prodis premia a las empresas que impulsan la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual

La Fundación Prodis ha celebrado este miércoles en el Palacio de la Bolsa de Madrid los Premios Líderes del Cambio, unos galardones con los que reconoce a las empresas que promueven la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual y contribuyen a construir un mercado de trabajo más accesible. El acto, presentado por la periodista Isabel San Sebastián, ha reunido a representantes del tejido empresarial y del ámbito social para reivindicar la igualdad de oportunidades y el valor del talento.

La presidenta de Prodis, Soledad Herreros de Tejada, ha inaugurado la jornada agradeciendo a las compañías asistentes su confianza y compromiso con la Fundación. Gracias a su colaboración, los jóvenes con discapacidad intelectual pueden acceder al mercado laboral, desarrollar sus capacidades y avanzar en la construcción de un proyecto de vida propio.

Durante la apertura, el vicepresidente de la Bolsa de Madrid ha subrayado la importancia de que las empresas incorporen a estos trabajadores y ha defendido que «las mejores empresas son aquellas que no dejan a nadie atrás». En este sentido, ha destacado que la inclusión constituye una pieza fundamental para avanzar hacia un modelo económico más sostenible y beneficioso para el conjunto de la sociedad.

Los premios distinguen cinco categorías –Pioneras, Fieles, Comprometidas, Noveles y Aliadas del Cambio– que reconocen distintas formas de contribuir a la integración laboral: desde las compañías que abrieron camino hasta aquellas que mantienen su compromiso o se incorporan ahora a esta apuesta.

El ejemplo de Pepe Tejedor en ING

Uno de los momentos más destacados de la jornada ha sido la conversación entre Pepe Tejedor, trabajador de ING desde hace 18 años, y Alfonso Tolcheff, consejero delegado de la entidad. Ambos han repasado la incorporación de Tejedor a la compañía y el impacto que tuvo en el ambiente de trabajo.

Tolcheff ha resaltado que la llegada de personas con discapacidad intelectual no solo genera oportunidades para quienes acceden al empleo, sino que también contribuye a transformar a las propias organizaciones. En su intervención, ha defendido que esta integración forma parte de la cultura de ING y ha señalado que la experiencia les ha ayudado a ser mejores personas.

La jornada también ha contado con la participación de la psiquiatra Marian Rojas Estapé, que ha ofrecido una charla sobre el bienestar emocional, las relaciones humanas y la importancia de los vínculos personales. Su intervención ha invitado a reflexionar sobre cómo las emociones y la conexión con los demás influyen en la felicidad y en la forma de trabajar.

Tras esta ponencia, Isabel San Sebastián ha anunciado las empresas galardonadas en las cinco categorías. La entrega de los reconocimientos ha corrido a cargo de Soledad Herreros de Tejada y Gabriel Castañón, presidenta y vicepresidente de Prodis, respectivamente.

La directora general de la Fundación, Valle Oñate, ha cerrado el encuentro agradeciendo la implicación de las compañías y señalando uno de los próximos grandes retos de la organización: la construcción de su primera residencia para personas con discapacidad intelectual. El objetivo es ofrecerles un hogar en el que puedan vivir con autonomía y continuar desarrollando su propio proyecto vital.

Oñate ha invitado a las empresas a sumarse a esta iniciativa y ha resumido el papel de cada parte en una frase: «Las empresas crean las oportunidades y en Prodis el vínculo que las hacen posibles».

Con estos premios, la Fundación busca reforzar la colaboración entre las empresas y las entidades sociales para demostrar que la inclusión laboral no solo facilita el acceso al empleo, sino que también contribuye a crear organizaciones más abiertas y una sociedad en la que todas las personas puedan desarrollar su talento.