Oficina con trabajadores
El coste de las bajas laborales en Castilla y León ascendió a 1.198 millones en 2023, un 73 % más que en 2018
En Valladolid el coste asciende a 285 millones, mientras que el coste nacional es de 25.326 millones
El coste de las bajas laborales por enfermedad o accidente no relacionadas con el trabajo ascendió a los 1.198 millones en Castilla y León durante 2023, lo que supone 178 más que en 2022 y 507 millones más que en 2018, un aumento del 73 %, lo que constituye una situación «muy preocupante que afecta tanto a trabajadores como a empresarios».
Durante el mismo año, un total de 57.915 trabajadores diagnosticados con patologías traumatológicas de Castilla y León ha tardado 39 días «más de lo necesario» en recuperar su salud para poder reincorporarse al trabajo.
El número de procesos de baja laboral derivados de una Incapacidad Temporal por una Enfermedad o Accidente no Laboral ha ascendido un 41 % en los últimos cinco años, situándose en 274.641 en 2023, mientras que el 28 por ciento de las bajas laborales por Incapacidad Temporal derivadas de Contingencias Comunes, se produjeron en lunes.
Son datos «muy preocupantes» que ha presentado este martes en una jornada el presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio; el vicepresidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Luis Miguel García Rodríguez; la presidenta de CEOE Valladolid, Ángela de Miguel, y la directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Rosa Santos.
Un encuentro en el que se han desgranado los «problemas que se afrontan en la actualidad» en Valladolid, en Castilla y León y en el ámbito nacional, en lo referente a los procesos de Incapacidad Temporal derivados de Contingencias Comunes (ITCC), haciendo énfasis en los procesos diagnosticados como patologías traumatológicas, de los que las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son especialistas en su tratamiento.
En este sentido, el presidente de CEOE Castilla y León ha remarcado que esta situación «afecta de manera directa a la productividad, a los costes laborales y a todo lo que rodea a la empresa». «Estamos muy preocupados porque ahora mismo vemos que es uno de los mayores riesgos que tenemos los empresarios», ha advertido, al tiempo que ha destacado se ve que el absentismo laboral crece de una forma «desmesurada y no se pone solución».
Situación «extendida»
El vicepresidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) ha detallado que se ha producido un incremento en el absentismo laboral en todos los sectores de edad, por lo que está situación está «extendida». Al mismo tiempo, ha explicado que el número de bajas se ha incrementado en el ámbito nacional alrededor de un 54 por ciento, mientras que el coste de estas bajas ha aumentado un 73 por ciento.
En cinco años, ha precisado, este aumento es una «barbaridad», si bien en referencia con el número de trabajadores realmente en su momento laboral, el caso de las bajas han crecido un 44 %, un diez por ciento menos del mencionado porque hay un diez por ciento más de población laboral y el coste ha crecido del orden de un 55 % si se reflecta la inflación.
Para Luis Miguel García Rodríguez este aumento se debe a una cuestión multifactorial, en la medida en que intervienen «muchos elementos», algunos culturales, de servicios públicos de salud y el propio entorno laboral.
Por este motivo, ha indicado que se pueden ofrecer soluciones que procedan de todos los sectores y por eso es «necesario» trabajar de forma conjunta empresas, servicios públicos de salud y las mutuas, que son empresas privadas que gestionan recursos públicos y son uno de los mecanismos con los que los empresarios pueden contar para rebajar este índice de incidencia y de duración de las bajas.
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