Los tres plazos principales en materia laboral en España se deben conocer y respetar
Empleo
Víctor Arpa, abogado laboralista: «Da igual si tienes papeles o no, si te han despedido, empieza a contar»
El creador de contenido hace hincapié en que la falta de contrato o la irregularidad no deberían ser obstáculos para reclamar derechos frente a la justicia
El experto en derecho laboral Víctor Arpa ha compartido, a través de un reciente vídeo en TikTok, información clave para quienes se enfrentan a un despido o al impago de salarios. De hecho, su mensaje es claro: «Los plazos son fundamentales, y actuar con rapidez resulta crucial para proteger los derechos laborales».
En el marco de la ley, si un trabajador ha sido despedido, «tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar su reclamación independientemente de su situación migratoria». Esto significa que aunque una persona esté en situación irregular, puede y debe actuar para exigir sus derechos.
El vídeo destaca un caso específico para ilustrar esta problemática. «Una trabajadora que fue despedida hace más de 20 días, confiando en que su empleador pagaría lo adeudado, se encontró en una situación complicada al no haber presentado su reclamación a tiempo», explica el abogado.
Este hecho subraya la importancia de estar bien informado y actuar con rapidez. Como recuerda el experto: «Da igual si tienes papeles o no, si te han despedido, empieza a contar», destacando lo crucial que es iniciar cuanto antes el proceso de reclamación.
Reclamación de dinero adeudado
Además, Víctor Arpa hace énfasis en que si se deben salarios, horas extras o vacaciones, «el plazo para reclamar es de un año a partir de la fecha en que se debieron realizar los pagos». Esto brinda una segunda oportunidad a aquellos que puedan pensar que ya es demasiado tarde para recuperar lo que les corresponde.
Es decir, si un trabajador fue despedido hace seis meses y todavía tiene salarios pendientes, puede seguir reclamando lo que le deben.
Accidentes laborales y capacidades permanentes
Por último, el abogado también se ocupa de un aspecto crucial: los accidentes laborales. Si un trabajador sufre un accidente, «tiene un plazo de un año para solicitar la indemnización correspondiente, contándose este año a partir de que se dé de alta médica».
En el caso de que el accidente resulte en una incapacidad permanente, «el plazo para impugnarla es de 30 días hábiles desde la notificación de la resolución». A su vez, si se tiene derecho a una indemnización por convenio relacionada con una incapacidad permanente, la reclamación puede realizarse dentro de los cinco años posteriores a su reconocimiento.
La claridad con la que se exponen los plazos resulta fundamental para que los trabajadores no pierdan la oportunidad de reclamar lo que les corresponde. Tras escuchar a Víctor Arpa, queda claro que actuar con rapidez es esencial para no perder derechos laborales.
En un contexto en el que muchos trabajadores pueden sentirse desorientados o desanimados, estos consejos se convierten en una guía valiosa hacia la justicia y el reconocimiento de sus derechos.
