La ley otorga a los trabajadores el derecho a periodos de descanso
Empleo
Un abogado laboralista revela tres prácticas habituales de los jefes que «son ilegales»
El desconocimiento de estos derechos laborales alimenta situaciones en las que los trabajadores se ven privados de compensaciones esenciales
El mundo laboral está lleno de matices y muchas veces, los derechos de los trabajadores son vulnerados sin que estos sean plenamente conscientes de ello. Sebastián Ramírez, abogado laboralista, ha compartido a través de un vídeo en TikTok tres prácticas ilegales que algunos jefes cometen sin reparos.
Una de las infracciones más comunes es «el no pago de horas extras». La ley estipula claramente que las horas que exceden la jornada laboral deben ser compensadas monetariamente y conforme a lo que establece el convenio colectivo. En caso de que no exista un acuerdo previo, «estas horas deben ser remuneradas, sin opción a discusión».
Otro aspecto preocupante mencionado por el abogado es «la falta de respeto hacia los descansos y vacaciones». No es raro escuchar historias de trabajadores que, durante sus días de descanso, reciben correos o llamadas relacionadas con sus responsabilidades laborales.
Esta falta de consideración hacia el tiempo personal de los empleados no solo es una falta de profesionalismo, sino que también constituye una violación de los derechos laborales básicos. Las vacaciones son un derecho fundamental que ayuda a mantener el bienestar físico y mental de los trabajadores.
Cambios arbitrarios en turnos y condiciones
El tercer punto que destaca es el cambio arbitrario de turnos y condiciones laborales. No son pocos los casos en los que los jefes alteran los horarios de trabajo o modifican condiciones contractuales con total imprevisión. En la práctica, esto no solo afecta la planificación personal de los trabajadores, sino que también «ignora el principio de preaviso», que exige a los empleadores informar a sus empleados sobre cambios significativos en sus horarios con una antelación adecuada.
Como un «bonus inquietante», también menciona la falta de respecto a derechos adquiridos por los trabajadores, tales como las bajas médicas y los permisos retribuidos. Muchos empleados enfrentan dificultades para disfrutar de estos derechos, ya sea a través de obstáculos burocráticos o la presión directa de sus superiores.
Con esta información, Ramírez busca empoderar a los trabajadores y recordarles que no deben permitir que sus derechos sean pisoteados. Es fundamental que estén al tanto de sus derechos laborales y que reclamen lo que les corresponde de manera firme y decidida.
