Trabajador mayor
Pensión de jubilación
Lorenzo Pérez, abogado: «Ciertos profesionales pueden jubilarse años antes sin perder derechos»
Jubilarse de forma anticipada puede repercutir en tu pensión, pero existen excepciones
En España, los trabajadores que deseen jubilarse de forma anticipada podrán hacerlo a partir de los 63 años, siempre que hayan cotizado al menos 38 años y tres meses. En caso de haber cotizado menos tiempo, la jubilación anticipada solo será posible a partir de los 64 años y ocho meses. Sin embargo, retirarse voluntariamente del mercado laboral implica una reducción en la pensión: se aplican coeficientes reductores que oscilan entre un máximo del 21 % y un mínimo del 2,81 %.
Pero no es el caso de todos los jubilados. Tal y como explica en un vídeo para TikTok Lorenzo Pérez, CEO del despacho de abogados Fidelitis, hay trabajadores que pueden jubilarse antes de los 65 años y cobrar el 100 % de la pensión.
Jubilación anticipada sin reducciones
La clave está en el Real Decreto 402/2025, recientemente aprobado por el Gobierno. Esta norma reconoce que ciertos trabajos, por su dureza, toxicidad o peligrosidad, deterioran lentamente la salud de quienes los desempeñan y, en consecuencia, abre la puerta a que estos profesionales puedan retirarse varios años antes sin sufrir recortes en su pensión.
El procedimiento es novedoso: serán las asociaciones las que podrán proponer qué ocupaciones deberían ser evaluadas por el Ministerio. A partir de ahí, se analizarán datos de accidentes laborales, enfermedades profesionales y comparativas de siniestralidad, con el objetivo de determinar si se trata de profesiones especialmente dañinas para la salud.
Si una actividad es incluida en este listado, se le aplicará un coeficiente reductor que permitirá a sus trabajadores acceder a la jubilación anticipada sin perder derechos. Esto supone un cambio relevante para quienes ya padecen dolencias crónicas, discapacidades derivadas del trabajo o fatiga acumulada por años de exposición a condiciones duras.
En palabras de Pérez, este avance legal «puede marcar la diferencia entre vivir con dignidad o continuar en un empleo que ya no pueden soportar». La medida busca proteger a aquellos empleados que han desarrollado su carrera en sectores donde los riesgos físicos y la degradación de la salud forman parte de la rutina diaria.