Incendio en el ICO, la entidad elegida para el 'fondo' España crece

El comité de empresa del Instituto de Crédito Oficial (ICO) ha enviado una carta a cuatro ministros y a todos los partidos políticos del Congreso para quejarse por la situación de la entidad, que paradójicamente va a recibir una ampliación de capital de 13.300 millones de euros por la cantidad que le destinará el Estado, que le ha designado gestor del denominado fondo España Crece.

Con este contexto, el ICO ha convocado diecinueve plazas de nivel retributivo alto, algo que no era habitual hasta ahora. Hasta el momento, lo normal era convocar para niveles retributivos bajos. Este cambio supone «un incumplimieto claro de lo establecido en el convenio colectivo», según el comité de empresa, «que establece que el ingreso en el ICO se produzca en el nivel inferior, y que, solo ante los requisitos de un puesto concreto, se pueda convocar a un nivel superior. Al generalizarse las convocatorias por niveles altos —según ha dicho la dirección—, queda claro que no se trata de convocatorias puntuales, sino que el ICO está convirtiendo en general lo que debería ser excepcional. Se trata de un agravio más al personal del ICO que accedió a la plantilla conforme a lo establecido en el convenio, y que espera una carrera profesional que no llega».

Los empleados del ICO cobran menos que sus homólogos en la CNMV o el Banco de España

Posteriormente, han ofertado otras diecinueve plazas, ya de todo tipo de perfil. Esta semana han lanzado dos de servicios generales y dos de asesoría jurídica de nivel 3, con un sueldo de 50.000 euros.

El comité de empresa afirma que «la situación de los trabajadores del ICO es muy preocupante», y que eso pone en riesgo el buen funcionamiento de una entidad que hasta ahora «ha sido reconocida como ejemplar, lo que podría afectar gravemente a toda su actividad».

Estiman que se reconoce a la entidad como dinamizadora de pymes y grandes empresas y a veces flotador de proyectos de autónomos, jóvenes y familias, pero no se cuida a quienes trabajan en ella. Lamentan que no haya fondos suficientes para garantizar el funcionamiento del sistema de desarrollo profesional (SPD), que consideran que había funcionado de una manera satisfactoria hasta el año 2003, pero lleva sin hacerlo desde 2013. «Esta situación supone un grave menoscabo para la adecuada retribución de los empleados sujetos a Convenio Colectivo de esta institución, dado que en el ICO no existe otro mecanismo de retribución de la antigüedad, a diferencia del que existe para el personal funcionario de la Administración General del Estado que cuenta con los trienios. Es por ello que consideramos profundamente injusta esta situación. Es más, el coste del SDP, en nuestra opinión, es claramente asumible teniendo en cuenta los excelentes resultados de ICO», afirman.

Los trabajadores del ICO sujetos a convenio perciben salarios «significativamente inferiores» no solo en comparación con el sector financiero privado, sino también respecto a organismos públicos homologables como la CNMV, el Banco de España o Cofides. Esta diferencia salarial incide en una alta rotación del personal, según señalan.

El ICO es mucho más pequeño que sus homólogos en Europa. Tiene 396 empleados, frente a los 8.853 que tiene el KfW alemán.

Además de dinamizar pymes y grandes empresas, el ICO genera recursos para el Tesoro (349,6 millones en 2024 y 356,9 millones en 2023), y para Hacienda, por el impuesto de Sociedades (99,5 millones en 2024 y 104,7 millones en 2023).

Frente a ello, la masa salarial del ICO permanece congelada en 11 millones de euros al año. Como consecuencia, los empleados se van en búsqueda de oportunidades mejores, y el ICO externaliza de manera cara y poco eficiente, y ha ofrecido a su plantilla un borrador de convenio sin mejora salarial ni posibilidad de promoción.

Se externalizan funciones a Tragsatec, la empresa donde trabajó Jessica, a menudo por sueldos superiores a los recibidos por los empleados del ICO

«En cuanto a las externalizaciones, cabe destacar la incorporación, hasta la fecha, de 21 personas, para la creación de una red de ICO en todas las comunidades autónomas enfocada a tareas comerciales. Esta red, en lugar de crearse con plantilla propia, se ha externalizado a través de Tragsatec, incorporando empleados que perciben remuneraciones, en muchos casos, superiores a las del propio personal de ICO, sin que este personal de Tragsatec haya superado las pruebas que sí se exigen a la plantilla de ICO para ingresar en la institución», apuntan.

El comité pide que se autoricen los fondos necesarios para el funcionamiento de su Sistema de Desarrollo Personal (SDP) para que la plantilla pueda así recibir la remuneración que le corresponde en respuesta a su trabajo y esfuerzo, considerando además que el ICO no consume fondos de ningún capítulo de los Presupuestos Generales del Estado en materia de «gastos de personal» y la positiva coyuntura macroeconómica de los últimos años. Confían en que ello les haga considerar su solicitud justificable y asumible.