El especialista ha explicado cómo debe ser la gestión de las vacaciones veraniegas
Economía
Juanma Lorente, abogado: «Vas muy tarde si no has hablado con tu empresa de las vacaciones de verano»
La temporada veraniega se acerca cada vez más y esta es la época favorita de los empleados para solicitar unos días de descanso
La época veraniega suele ser la preferida por muchos españoles para cogerse unas semanas de descanso de su trabajo y desconectar. En este sentido, ya sea para viajar a algún lugar de sol y playa o para pasar un tiempo con la familia, es necesario pedir unos días a la empresa para disfrutar de unas buenas vacaciones en verano.
Sin embargo, es importante que los empleados conozcan perfectamente los plazos legales para evitar conflictos con la propia compañía. En este contexto, el abogado laborista Juanma Lorente ha explicado cómo debe ser la gestión de las vacaciones veraniegas, poniendo especial énfasis en los tiempos para pedirlas con la suficiente antelación.
Lorente se ha dirigido directamente a aquellos que todavía no las han solicitado. «Vas tardísimo con tus vacaciones de verano. Teóricamente, según el Estatuto de los Trabajadores, debes tener cerradas tus vacaciones dos meses antes. Y señores, estamos en abril, dentro de dos meses ya es junio», explica el especialista.
La vía judicial como solución
«Si se te ocurre irte en junio o en julio de vacaciones, hombre lo ideal sería hablar ya con la empresa. Además, es que hay una razón muy sencilla: la empresa te puede decir que no», apunta Lorente. En este sentido, si se produce esta situación, el abogado laboralista ha detallado qué tiene que hacer el trabajador para poder irse de descanso en la época veraniega.
«Tú tendrás que demandarle en los veinte días siguientes para conseguir la fecha que quieres. Teniendo en cuenta lo lento que van los juzgados, cuanto más rápido demandes, más posibilidades hay de que dé tiempo a celebrar el juicio antes de irte de vacaciones», anuncia el abogado, haciendo referencia a que la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social establece un procedimiento urgente para estos casos, con el objetivo de que la resolución judicial llegue antes del periodo de vacaciones que se había reclamado.
Finalmente, Juanma Lorente apunta a otro aspecto clave que se debe tener en cuenta en estos casos. «Esto debe quedar muy claro: la empresa no te puede imponer las vacaciones. Ponte ya a hablar con la empresa porque si te pretender ir en verano se te va a echar el tiempo encima», concluye el experto.
