El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez
Los sindicatos denuncian que la oferta de empleo público de 2026 ni refuerza recursos ni mejora el servicio a los ciudadanos
Argumentan que en los últimos años se ha producido una disminución de las plazas ofertadas
La federación de UGT Servicios Públicos ha denunciado este jueves que la oferta de empleo público (OEP) aprobada por el Gobierno sin su aval «no supone un refuerzo en los recursos asignados a la Función Pública ni redunda en beneficio de la prestación de servicios a la ciudadanía».
El sindicato ha argumentado en un comunicado que en los últimos años se ha producido una disminución de las plazas ofertadas en los últimos para el personal funcionario y laboral de la Administración del Estado.
Así, expone que, mientras en 2023 se ofertaron 27.656 plazas, ahora son sólo 21.723. «Ese descenso producido desde entonces no permite asegurar ni el crecimiento de empleo ni el rejuvenecimiento de las plantillas», advierte UGT.
Asimismo, señala que para los cuerpos generales se han aprobado en 2026 un total de 6.405 plazas de ingreso libre, por debajo de las 6.500 ofertadas en 2025, y 1.660 para promoción interna, por las 1.730 de la OEP de 2025.
Además, apunta UGT, las plazas ofertadas para los cuerpos de la Seguridad Social en ingreso libre ascienden este año a 1.350, frente a las 1.290 de 2025, mientras que la Agencia Tributaria mantiene el mismo número en ambas ofertas (1.446).
Para promoción interna en los cuerpos de Seguridad Social, la cifra de este año se ha reducido a 420 plazas, cien menos que en 2025.
Por todo ello, UGT Servicios Públicos considera que la oferta aprobada por el Gobierno el pasado martes es «claramente mejorable», puesto que «no se refuerzan suficientemente los recursos asignados y, por tanto, no se experimenta la mejora adecuada en la prestación de servicios a la ciudadanía».
El sindicato se ha quejado además de que durante la tramitación de la OEP de 2026, el Ministerio de Función Pública no ha trasladado a las organizaciones sindicales la información suficiente, al no haber aportado «ningún dato cuantificativo».
«Además, se ha producido una ausencia de planificación, dado que la Administración solamente se ha basado en los datos de diciembre de 2025 para rejuvenecer las plantillas», argumenta UGT.
El sindicato ha denunciado también la demora producida en el desarrollo de los procesos selectivos, dado que no se han convocado más de 9.000 plazas de las ofertas correspondientes para 2023, 2024 y 2025 para el personal laboral.
