Hay muchos casos en los que los trabajadores deben acogerse a una jubilación anticipada
La jubilación en España ya sube a los 65 años y medio: así están la prejubilación y el retiro demorado
Cada vez son más los trabajadores que apuestan por jubilarse más allá de la edad establecida
Es un hecho que cada año los españoles se jubilan más tarde. En esta sentido, la edad actual para dejar de trabajar ya está por encima de los 65 años, pero la previsión es que esta se retrase hasta los 67 en 2027 en el caso de aquellos que no cumplan los requisitos mínimos. En esta realidad coexisten dos circunstancias muy diferentes: los que se ven obligados a prejubilarse y los que apuestan por trabajar más años de lo establecido.
Números de la prejubilación
En este sentido, hay muchos casos en los que los trabajadores deben acogerse a una jubilación anticipada. De esta manera, estas personas se ven obligadas a ir por una vía que perjudicará a su pensión final. Esto se produce a causa de los conocidos como 'coeficientes reductores', unos recortes que se aplican al importe de la primera pensión que se cobra, y se quedan establecidos para siempre.
Además, el volumen del recorte puede variar según los meses que se adelante el retiro. De esta forma, si un trabajador se jubila dos años antes de lo que le toca, el recorte puede ser del 21 %. En cambio, si se hace solo un mes antes de la fecha prevista, el porcentaje se queda por debajo del 3 %. Si esta jubilación se hace de forma forzosa, estos números cambian al 30 % (cuatro años antes) y 0,5 % (un mes antes), respectivamente.
La jubilación demorada
Por otra parte, existe la posibilidad de que los trabajadores continúen en su puesto de trabajo más años de lo que toca, prolongando así su vida laboral voluntariamente. Esto se conoce como jubilación demorada. De esta manera, estas personas no solo siguen ocupadas, sino que pueden favorecerse con un incentivo más adelante.
El beneficio en cuestión se basa en un incremento del 4 % en la base reguladora de la pensión futura, referente a cada año completo trabajado y cotizado después de cumplir la edad ordinaria. Sin embargo, también se puede optar otra opción. Esta consiste en recibir un pago único, una especie de cheque de un solo importe, en el momento del retiro, aunque en algunos casos es posible acogerse a una modalidad mixta entre estas dos variables.
