Trabajadores en una empresa
A tu empresa le puede salir caro negarse a entregarte la nómina
La legislación obliga a las empresas a facilitar el recibo de salarios cada mes. Incumplir esta obligación o hacerlo fuera de plazo puede acarrear sanciones
Recibir la nómina cada mes no es una cortesía de la empresa, sino un derecho reconocido por la legislación laboral. Este documento permite comprobar el salario, las cotizaciones a la Seguridad Social, las retenciones practicadas y otros conceptos que pueden influir en futuras prestaciones, como la pensión de jubilación o el desempleo.
Por ese motivo, la normativa obliga a las empresas a entregar el recibo de salarios de forma puntual y con toda la información exigida. En caso contrario, la Inspección de Trabajo puede imponer una sanción económica.
Cuándo puede ser sancionada la empresa
El Estatuto de los Trabajadores establece que todas las empresas deben entregar a sus empleados un recibo individual y justificativo del pago del salario.
Además, la nómina debe incluir, entre otros datos, la identificación de la empresa y del trabajador, el salario bruto, las deducciones aplicadas, el importe neto a percibir y las bases de cotización a la Seguridad Social.
La empresa puede ser sancionada tanto si no entrega la nómina como si lo hace fuera de plazo o utiliza un modelo que no cumple los requisitos legales.
La multa puede alcanzar los 750 euros
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social considera esta conducta una infracción leve. Las sanciones previstas oscilan entre los 70 y los 750 euros, dependiendo de la gravedad:
- Entre 70 y 150 euros, en su grado mínimo.
- Entre 151 y 370 euros, en su grado medio.
- Entre 371 y 750 euros, en su grado máximo.
Por ello, las empresas están obligadas no solo a pagar el salario, sino también a entregar correctamente la documentación que acredita ese pago.