La cuestión decisiva es si ese descanso se considera tiempo de trabajo efectivo
Empleo
Un abogado explica por qué una empresa puede hacerte salir media hora más tarde sin pagarte horas extra
El letrado explica que las pausas para comer, tomar el bocadillo o descansar no siempre cuentan como tiempo de trabajo efectivo
Las pausas durante la jornada laboral pueden provocar que un empleado tenga que permanecer más tiempo en su puesto sin que esos minutos adicionales tengan la consideración de horas extraordinarias. Así lo explica el abogado laboralista Juanma Lorente, que advierte de que esta situación depende de cómo esté regulado el descanso en cada empresa.
«Tu empresa te puede obligar a quedarte media hora más en tu trabajo, totalmente gratis, sin que sean horas extras y de manera totalmente legal», sostiene Lorente. Según explica, existe cierta confusión entre trabajadores que consideran que prolongar su jornada supone automáticamente realizar horas extraordinarias.
La situación se produce cuando durante el horario laboral existe una pausa para comer, tomar el bocadillo o descansar. «Estas pausas suelen ser de 15 minutos, aunque también puede llegar a ser de media hora», señala. La cuestión decisiva es si ese descanso se considera tiempo de trabajo efectivo. «Y en muchas empresas esta pausa no es tiempo de trabajo efectivo», precisa el abogado.
En esos casos, el trabajador tiene que compensar posteriormente el tiempo empleado en la pausa. «Y esto significa que vas a tener que devolver esa pausa de un cuarto de hora o de media hora al final de tu jornada, incluso si ya ha terminado», explica Lorente.
El laboralista insiste en que, cuando el descanso no computa como trabajo efectivo, su recuperación forma parte de la jornada. «Esto es obligatorio y lo debes hacer», afirma.
El convenio colectivo, la referencia
No ocurre lo mismo en todos los empleos. «Hay otros trabajos en los que esta pausa sí es tiempo efectivo de trabajo y, por lo tanto, no la tienes que devolver», matiza.
Por ello, Lorente recomienda revisar el convenio colectivo aplicable. «Todo esto depende del convenio colectivo, así que debes fijarte en el convenio colectivo para ver si esta pausa es tiempo de trabajo efectivo o no lo es». El abogado concluye: «Porque como no lo sea, lo tienes que recuperar y es totalmente obligatorio».
