La estadounidense Ferrer Global Corp adquiere Laboratorios VIR como base para crecer en Europa

La compañía estadounidense Ferrer Global Corp ha adquirido la española Laboratorios VIR, en una operación que se cerró la semana pasada. La empresa familiar, dirigida hasta ahora por Enrique Ruiz, pasará a formar parte del grupo de empresas de Ferrer Global Corp, aunque mantendrá su denominación y estructura independiente.

Los planes de Ferrer Global Corp pasan por convertir a VIR en la sede mundial para sus actividades de biotecnología, como explica el fundador y consejero delegado de la compañía, el doctor Gustavo Ferrer. Además, el laboratorio con sede en Alcorcón se convertirá en su plataforma para crecer en Europa. VIR, con cerca de un centenar de empleados, mantiene actualmente actividad en una treintena de países, apoyado en socios locales.

La prioridad en los primeros 90 días, según detalla Ferrer, incluye «reanudar las cadenas comerciales que VIR tenía en Europa», recuperando también la presencia en África y Oriente Medio, en regiones como Dubái. «Ya hemos empezado a restablecer esos contactos», afirma.

«Construir sobre las raíces»

VIR «aporta tradición en la industria farmacéutica, una red de conexiones y raíces en España. Queremos construir sobre esas raíces y crear un ecosistema bajo una misma sombrilla, donde las inversiones impulsen el desarrollo farmacéutico y de medicamentos en España para el mundo».

Ferrer destaca entre los puntos fuertes de Laboratorios VIR «el talento extraordinario que tiene», además de «una infraestructura sólida» y una ubicación en la Comunidad de Madrid, «que sigue creciendo y llamando la atención en Europa», en un entorno «con empresas farmacéuticas líderes».

Ferrer Global Corp prevé hacer en VIR «una inyección de capital importantísima» para crear un centro de investigación y desarrollo en la nave aledaña al laboratorio. «Queremos dedicar un piso completo a I+D, fomentar proyectos y establecer convenios con universidades locales, siguiendo el modelo de campus de investigación de las compañías farmacéuticas y tecnológicas», según Ferrer.

Los planes pasan por incorporar nuevos perfiles, en particular ingenieros de sistemas y de inteligencia artificial, pero también empleados con formación en biotecnología, medicina y farmacia. «Madrid y Barcelona tienen universidades con un talento. España cuenta con maestrías sólidas y bien consolidadas. En nuestro primer día operacional reactivamos relaciones con un par de universidades y estamos abriendo pasantías para quienes están terminando la maestría, con el objetivo de crear un canal de adquisición de talento y formar talento local».

Rápido crecimiento

Dentro del paraguas de Ferrer Global Corp figura The Moxie Health Group, una de las 300 empresas privadas estadounidenses de más rápido crecimiento en el 2026, según el ranking de la revista Inc 5000, siendo la compañía número 35 en el sector sanitario y médico. Surte a 140 instalaciones en diez estados, habiendo duplicado su crecimiento en ocho meses. «Somos una compañía con una rentabilidad muy extraordinaria. No tenemos deuda, lo que nos permite seguir creciendo con gran rapidez», recalca su fundador.

Una parte importante de dicho crecimiento se debe a la plataforma MoxieLink, «el corazón tecnológico de la compañía», según Ferrer. La plataforma emplea inteligencia artificial y herramientas digitales para agilizar procesos en áreas como la documentación clínica, la garantía de calidad, la facturación, el análisis de datos, la telemedicina, la monitorización remota de pacientes o las historias clínicas electrónicas.

«En Estados Unidos, el proceso de facturación a los seguros médicos suele tardar entre cuatro y seis semanas; MoxieLink nos ha permitido reducirlo a catorce días. Esto acorta el ciclo de caja y nos permite alcanzar el punto de equilibrio y conseguir que una nueva ubicación sea rentable en menos de un mes», explica el también fundador de Dr. Ferrer Biopharma. La compañía está licenciando el software a otras empresas, estimando que el ahorro en los plazos puede aportar un crecimiento de la facturación del 12 o el 13 % anual.

Apuesta por la tecnología y el talento propio

Con una filosofía más parecida a la de una empresa del sector tecnológico, Moxie Health apuesta por identificar y desarrollar el talento entre sus propios empleados. Clave para ello es el MoxieThon, inspirado en los hackathones y en el método Sprint que Google utiliza para resolver problemas en cuatro o cinco días.

«Aplicamos esos principios a proyectos operativos de gran valor: establecemos prioridades, creamos equipos y asignamos las tareas una semana antes. Durante la competición abrimos las puertas a la creatividad y se conceden premios en dinero efectivo», explica el doctor Gustavo Ferrer. «El 80 % de nuestros desarrollos procede de nuestros propios empleados. Creamos un ambiente en el que ese talento encuentra todo el alimento que necesita para desarrollarse».

Los planes de futuro pasan, según Ferrer, por la posibilidad de desarrollar servicios médicos a través de drones y otros sistemas tecnológicos, aplicables en España, Europa y zonas rurales. «Queremos llevar los servicios necesarios a una población anciana activa, eliminar los tiempos de espera en emergencias y agilizar gestiones comunes, como renovar una receta. Ya trabajamos en un sistema en el que un robot recuerde al médico que se está acabando la medicación de un paciente para que se reactive la receta».