La patronal pide recuperar el despido por bajas reiteradas y eliminar los complementos salariales

La patronal madrileña quiere recuperar el despido objetivo por bajas laborales reiteradas y eliminar los complementos salariales que algunas empresas abonan a sus trabajadores durante las incapacidades temporales. Son dos de las principales medidas planteadas este martes por el presidente de CEIM, Miguel Garrido, para combatir el aumento del absentismo laboral en España, que considera un problema urgente para las empresas y la Seguridad Social.

Durante una jornada organizada por la patronal madrileña, Garrido ha reclamado cambios en la legislación laboral, la negociación colectiva y la gestión de las bajas médicas. Entre ellos figura recuperar el despido objetivo por ausencias reiteradas, una posibilidad que fue derogada en 2020, así como reducir los costes que asumen las empresas cuando sus trabajadores se encuentran de baja.

«En los convenios colectivos hay que tender a eliminar los complementos de IT a cargo de la empresa o al menos modularlos en función de la gravedad, como la hospitalización o la reiteración de las bajas», ha defendido.

La propuesta afecta a las mejoras económicas pactadas en los convenios colectivos que permiten a los trabajadores mantener una parte mayor de su salario, o incluso la totalidad, durante una incapacidad temporal. Su eliminación no modificaría las prestaciones legales de la Seguridad Social, sino los complementos adicionales financiados por las empresas.

El presidente de CEIM ha confirmado que esta cuestión se abordará en la negociación colectiva con los sindicatos. Según ha explicado, la intención es que los negociadores de cada convenio vayan incorporando estas cláusulas mediante acuerdos y con las correspondientes contrapartidas.

Una de las propuestas de mayor alcance consiste en recuperar el despido objetivo por ausencias laborales reiteradas, una figura que permitía extinguir determinados contratos por faltas de asistencia justificadas e intermitentes, incluso cuando estaban relacionadas con bajas médicas de corta duración, bajo las condiciones previstas en la legislación.

El mecanismo, recogido anteriormente en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, fue derogado en febrero de 2020. CEIM reclama ahora recuperar esta posibilidad como parte de una reforma más amplia del sistema de incapacidad temporal.

Garrido también ha propuesto que el Instituto Nacional de la Seguridad Social asuma el pago de las prestaciones y las cotizaciones correspondientes al periodo comprendido entre el cuarto y el decimoquinto día de baja por enfermedad común, cuyos costes recaen actualmente sobre las empresas.

A ello añade la exención de cotizaciones por la contratación de trabajadores que sustituyan a empleados en situación de incapacidad temporal. En los procesos que superen un año de duración, la patronal propone además exonerar a las empresas de las cotizaciones correspondientes.

Según Garrido, las bajas laborales de más de un año se han multiplicado por cinco en los últimos ocho años, una evolución que considera insostenible para el tejido empresarial.

Más competencias para las mutuas

La patronal también reclama una mayor intervención de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en el seguimiento de las incapacidades temporales.

Entre las medidas planteadas figura que sus propuestas de alta médica tengan efectos inmediatos, sin perjuicio de que los trabajadores puedan recurrir ante la inspección médica. Garrido considera que el sistema actual prolonga innecesariamente algunos procesos y dificulta la reincorporación al trabajo.

Asimismo, CEIM propone que el INSS intervenga desde el tercer mes en la supervisión de todas las bajas y asuma el seguimiento de los procesos reiterados.

El presidente de la patronal ha asegurado que el 7 % de los trabajadores concentra más de la mitad de los procesos de incapacidad temporal, una circunstancia que, a su juicio, exige reforzar los mecanismos de control.

No obstante, ha reconocido que el fraude no constituye la principal causa del absentismo. «La mayoría de los trabajadores en España no son personas que están intentando hacer un fraude, pero el fraude existe sin ninguna duda», ha afirmado.

CEIM también plantea agilizar las pruebas diagnósticas, reforzar los recursos de atención primaria y mejorar la colaboración entre los servicios públicos de salud y las mutuas, especialmente en las patologías musculoesqueléticas.

El absentismo supera el 5 % en Madrid

Garrido ha situado el absentismo laboral en la Comunidad de Madrid por encima del 5 %, aunque ha advertido de que existen diferencias importantes entre sectores. En actividades como la limpieza, según ha señalado, las tasas alcanzan el 12 %.

El presidente de CEIM ha asegurado que el aumento de las bajas está generando dificultades organizativas y mayores costes para las empresas, especialmente en aquellas actividades que requieren sustituir a trabajadores ausentes.

Como ejemplo, ha citado el caso de una empresa industrial del sector del automóvil que debe gestionar diariamente unas 400 bajas laborales y necesita una persona dedicada exclusivamente a esta tarea.

Garrido ha insistido en que el problema no puede atribuirse únicamente a la salud de los trabajadores y ha reclamado una respuesta conjunta de empresas, sindicatos y administraciones. También ha defendido que la prioridad debe ser facilitar la recuperación de los trabajadores y evitar que las demoras sanitarias prolonguen innecesariamente las incapacidades.