Carta de despido: pasos claves a seguir

Es un viernes normal: acude a su puesto de trabajo, saluda a sus compañeros y se pone manos a la obra. Redacta el informe que le han pedido, ordena los expedientes y responde a los correos pendientes. De pronto aparece su jefe y le dice: «Acompáñeme un segundo a mi despacho».

Resulta que dentro de su despacho también se encuentra al director del centro con una carta de despido sobre la mesa. En la reunión, tanto el director como el jefe le agradecen todo el esfuerzo que ha venido haciendo todos estos años, pero que, por motivos que según ellos «ahora no vienen al caso», se han visto obligados a realizar un recorte de plantilla y le pedirán «amablemente» que firme la carta de despido procedente.

En caso de que usted esté conforme con el «despido procedente», se quedará sin ningún tipo de indemnización. Así lo indica el artículo 55.7 del Estatuto de los Trabajadores: «El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación».

Como bien señala en su blog Rafael Mendoza, licenciado en Derecho: «El Tribunal Supremo (STS 21-2-2020) STS 863 2020 ha vuelto a «confirmar» el valor liberatorio del finiquito laboral firmado por el trabajador. Es decir, que si una persona firma el finiquito sin realizar apreciación o detalle alguno (vamos, lo que se conoce con un «pero»), asume que la indemnización resultante y el pago que se le abona son correctos».

Ahora bien, si usted está disconforme con su despido, puesto que considera que no hay razones justificadas para ello, ha de seguir los siguientes pasos:

En primer lugar, una vez se le entregue la carta de despido ha de escribir donde el recuadro de las firmas la frase «no conforme» acompañada de la fecha, lugar y su firma correspondiente. Esta acción expresa que ha recibido la carta de despido «procedente», pero está disconforme con el contenido y la calificación de la misma.

En segundo lugar, recopile toda la documentación de su relación laboral con la empresa: su contrato laboral y la carta de despido.

En tercer lugar, asesórese cuanto antes con un experto en materia laboral, puesto que tan solo tiene 20 días hábiles para impugnar el despido. Una vez su abogado haya realizado las actuaciones pertinentes, se celebrará un juicio, siempre y cuando no se haya llegado a un acuerdo extrajudicial.

Es bien sabido que los juzgados de lo social en España suelen inclinarse a favor de los trabajadores. El principio in dubio pro operario es prueba de ello; así lo indica el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores: «Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales […] se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador».

En cuanto se os dé traslado de la sentencia a favor, el juez si así lo considera en su fallo, declarará la readmisión a su puesto de trabajo o la resolución de su contrato laboral acompañada de su respectiva indemnización.

Así pues, recuerde la expresión «no conforme» cuando considere que está ante un despido injusto.