Los trámites que tienes que realizar son un poco diferentes
Empleo
Esta es la manera de solicitar la baja laboral si tienes un accidente en el extranjero
Si se cumplen con unos requisitos, se podrá acceder a los diferentes tipos de bajas, que dependen del motivo por el cual se solicitan
La conocida como baja laboral, también denominada incapacidad temporal, se puede solicitar cuando no es posible seguir realizando nuestro trabajo de forma habitual por una causa justificada. De hecho, a su vez permite recibir una prestación económica durante el tiempo que dure.
En este sentido, tal y como ocurre con estas ayudas, es necesario cumplir con una serie de condiciones para poder beneficiarse de la misma. Al mismo tiempo, en el caso de la baja laboral, es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social, haber cotizado 180 días en los últimos cinco años si la baja es por enfermedad común y contar con el certificado médico.
Concretamente, si se cumplen con los requisitos, se podrá acceder a los diferentes tipos de bajas, que dependen del motivo por el cual se solicitan. Por ello, nos encontramos con bajas por contingencias profesionales o con las bajas por contingencias comunes, es decir, aquellas que se producen por causas no relacionadas con el trabajo.
¿Qué pasa si se produce estando fuera de España?
En el caso de que ocurra fuera de nuestro país, los trámites que se deben realizar son un poco diferentes, por lo que a continuación se explica paso a paso qué es lo que debes hacer.
- Recopilación de la documentación necesaria: el primer paso es reunir toda la documentación requerida. El documento más importante es el certificado médico, en el que deben figurar tus datos, las fechas del proceso, el código o descripción del diagnóstico y la firma y sello del facultativo.
- Legalización y traducción de la documentación: al estar en el extranjero en algunos países tendrás que traducir y legalizar la documentación. Australia es la excepción, ya que aunque tiene un convenio bilateral, hay que solicitar los documentos legalizados con la apostilla del convenio de La Haya.
- Envío de la documentación: normalmente, es el trabajador quien debe enviar toda la documentación requerida, y solo en ocasiones excepcionales podrá hacerlo la empresa. El plazo para enviar esta documentación es de diez días, y deberás enviarlo a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social que corresponda.
- El INSS reconoce el proceso: si la documentación que aporta el trabajador es correcta, la Seguridad Social se encargará de comunicar tanto al beneficiario como a la empresa el reconocimiento de la pensión.
- Envío de informes de mantenimiento de la incapacidad temporal: una vez se reconozca la incapacidad temporal y durante el tiempo que se encuentre en esta situación, el trabajador tiene que enviar a la Seguridad Social los partes de confirmación o informes médicos cada vez que acuda a revisión, en un plazo de 10 días desde su emisión. Si no se cumple esta obligación, se suspenderá la pensión.
- Envío de parte de alta de la Incapacidad Temporal: con el proceso terminado y el alta médica expedida, el trabajador tendrá que remitir en un plazo de diez días desde su emisión, el parte de alta a la Dirección Provincial del INSS correspondiente.
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