La legislación española establece algunas diferencias claras
Empleo
El método para calcular tu indemnización por despido, explicado por una abogada
El despido improcedente suele ser el que genera una mayor indemnización, mientras que el despido procedente limita los derechos del trabajador
El tema del despido laboral es uno de los aspectos más delicados y de mayor preocupación para los trabajadores en España. La abogada Romina Ruiz, a través de un video en TikTok, ofrece orientación esencial sobre cómo calcular la indemnización correspondiente en caso de despido.
En este sentido, destaca que «no todos los despidos conllevan una indemnización», lo que convierte en fundamental entender las diferencias entre un despido procedente, improcedente y nulo.
Es crucial saber que en caso de un despido disciplinario, si se declara procedente, «no se tendrá derecho a indemnización alguna». Por el contrario, si el despido es declarado improcedente, «el trabajador sí tiene derecho a una indemnización», sobre la cual es vital conocer cómo se calcula.
En caso de despido improcedente, «le corresponden al trabajador 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades». Sin embargo, si el trabajador fue contratado antes de la reforma laboral de 2012, parte de la indemnización «se calculará en base a 45 días por año trabajado hasta esa fecha».
Despido nulo y sus implicaciones
Un concepto importante mencionado por Romina Ruiz es el despido nulo, el cual ocurre en situaciones específicas, como en el caso de «despidos a mujeres embarazadas o por la vulneración de derechos laborales». En estos casos, aunque no se otorga indemnización, la empresa está obligada a «readmitir al trabajador y a abonar todos los salarios generados durante el tiempo que estuvo fuera de la empresa».
Formación de la indemnización en un ERE
Por otra parte, la abogada también menciona que en el caso de ser despedido en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), «se tiene derecho a indemnización», que generalmente se basa en una cuantía mínima legal, y podría ser mejorada según lo estipulado en el convenio colectivo aplicable.
Para calcular adecuadamente la indemnización, es importante considerar no solo el sueldo básico, sino también todos los conceptos salariales, como pluses, antigüedad y pagas extraordinarias. Esta evaluación exhaustiva ayudará a determinar si la indemnización ha sido calculada correctamente.
La información proporcionada por Romina Ruiz es esencial no solo para aquellos que enfrentan un despido, sino también para quienes temen esa posibilidad en el futuro. Conocer los derechos laborales puede marcar una gran diferencia en el resultado de estas situaciones tan complejas.
