Es importante que los empleados conozcan estos límites
Empleo
Juanma Lorente, abogado laboralista: «Tu empresa no te puede sancionar con lo que te voy a contar»
Informarse es fundamental, ya que identificar estas sanciones permite actuar con seguridad y proteger los derechos laborales
Muchos trabajadores desconocen que existen límites claros sobre cómo puede sancionar una empresa. Según el abogado Juanma Lorente, hay prácticas que son completamente ilegales y que, aun así, se siguen viendo en algunos lugares de trabajo: «Estas son tres sanciones prohibidas. Tu empresa no te puede sancionar con lo que te voy a contar en este vídeo», aclara.
La primera de ellas es quitarte dinero de tu nómina. «Hay clientes que llegan y me cuentan que la empresa, si se equivocan en lo que sea, le quita dinero de su nómina. Señores, esto no es legal. Si te sancionan, te tienen que sancionar con empleo y con sueldo. No te pueden sancionar solo con sueldo y que sigas trabajando», argumenta.
Cualquier deducción económica directa como castigo por un error o incumplimiento puede reclamarse legalmente, ya que el trabajador tiene derecho a que le devuelvan el dinero descontado de forma injusta.
La segunda práctica ilegal que menciona el abogado es quitar días de vacaciones. Muchas personas no saben que los 30 días naturales de vacaciones al año son irrenunciables y no pueden ser reducidos como forma de sanción: «Esto es una barbaridad. Por más que la líes en tu trabajo, no puedes tener menos vacaciones. Es totalmente ilegal. Y si te pasa, ya sabes, reclama», señala Juanma.
Informarse es clave
Por último, la tercera sanción prohibida se refiere a obligar al trabajador a exceder su jornada laboral para corregir errores o terminar un trabajo mal hecho. Según explica, «Tus horas son tus horas. Si estás contratado a 4, 4. Y si estás contratado a 8, pues 8. No te pueden obligar a echar 10 horas por arreglar algo que no hayas hecho bien. De hecho, si esto te pasa, coge el camino a tu hora y te vas».
Es importante que los empleados conozcan estos límites y sepan cómo reclamar sus derechos. Quitar salario, restar vacaciones o exigir horas extra obligatorias como castigo son prácticas ilegales que se pueden denunciar. Como recomienda Juanma Lorente, informarse es fundamental, ya que identificar estas sanciones permite actuar con seguridad y proteger los derechos laborales en cualquier situación.
