Trabajadores en una oficina de empleo de la Seguridad Social.
¿Tu compañero de trabajo cobra más que tú y hace lo mismo o menos? Así puedes reclamar
A partir del mes de julio, todas las empresas de la Unión Europea están obligadas a conceder la información salarial de cada uno de sus empleados a todos los que la soliciten
No es algo extraño. Es muy posible que en tu empresa dos personas que desempeñan las mismas labores perciban sueldos diferentes. No obstante, debido al secretismo que suele girar en torno a los salarios, estas diferencias retributivas no salen con frecuencia a la luz. Eso sí. Cuando se dan a conocer, siempre hay uno que se ve en desventaja e incluso en una situación de injusticia.
Ahora, la Unión Europea ha impulsado la directiva (UE) 2023/970 de transparencia salarial, que supone un cambio estructural en el mercado laboral. La norma, que entrará en vigor en todos los Estados miembros el próximo 7 de julio de 2026, obligará a todas las empresas a informar sobre los rangos salariales en las ofertas de empleo, eliminando fórmulas ambiguas y prohibiendo preguntar a los candidatos por su salario anterior. Además, cualquier empleado tendrá derecho a solicitar información sobre el salario medio de un puesto y compararlo con el de otros empleados que realicen trabajos de igual valor.
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Eso sí. La forma en la que se irán dando a conocer los datos variará mucho dependiendo del tamaño de la empresa. Aunque todas las compañías tendrán que cumplir con las obligaciones básicas de transparencia y el derecho individual al acceso a la información salarial, las empresas con más de 250 trabajadores estarán obligadas a reportar los datos de forma anual a partir de 2027, mientras que las que estén entre los 150 y los 249 empleados, desde 2028 con una periodicidad de tres años. Las compañías de entre 100 y 149 tendrán que cumplir con esta obligación, también cada tres años, a partir de 2031.
Diferencias con tus compañeros
¿Y qué ocurre si entre dos compañeros que desempeñan funciones similares hay una diferencia salarial? En caso de que un trabajador detecte una diferencia en la retribución superior al 5 % en puestos de igual valor que no esté justificada por criterios objetivos, la empresa tendrá que corregirlo en un plazo de seis meses.
Además, la norma incorpora un cambio clave al trasladar la carga de la prueba, de modo que es la empresa quien debe acreditar que no ha habido discriminación. A ello se añaden sanciones económicas, posibles indemnizaciones y un aumento del riesgo reputacional.
