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Empleo
Juanma Lorente, abogado laboralista: «Irte de tu trabajo con indemnización y con paro es sencillo»
El letrado explica tres situaciones laborales en las que un trabajador podría extinguir su contrato con derecho a indemnización y prestación por desempleo
Salir de una empresa con derecho a indemnización y acceso al paro es posible cuando se producen determinados cambios sustanciales en las condiciones laborales. Así lo ha explicado Juanma Lorente, abogado laboralista, en un vídeo publicado en Instagram, donde advierte de que muchos trabajadores desconocen estas opciones y no las aprovechan cuando se dan las circunstancias adecuadas.
«Irte de tu trabajo con indemnización y con paro es relativamente sencillo si se cumplen estos requisitos», sostiene Lorente al inicio de su intervención. El abogado subraya que hay empleados que están «deseando salir con paro y con indemnización» y, sin embargo, dejan pasar situaciones que podrían permitirles hacerlo.
Cambios de horario, funciones o salario
Lorente enumera tres supuestos concretos en los que el trabajador podría plantearse la salida de la empresa con compensación económica y derecho a desempleo. El primero tiene que ver con una modificación del horario. «Por ejemplo, si te cambian el horario. Antes estabas a turno fijo de mañana y ahora has pasado a rotativo, te puedes ir con indemnización y con paro», explica.
El segundo caso afecta a las funciones desempeñadas dentro de la compañía. Según precisa el laboralista, si una persona realizaba tareas administrativas y la empresa la desplaza a otras funciones «que no tienen nada que ver», también podría darse una situación que habilite esa salida.
El tercer supuesto se refiere a una reducción salarial vinculada a la retirada de un complemento. «O si incluso la empresa decide quitarte un plus y a partir de la semana que viene ya vas a cobrar menos, pues es posible que te puedas ir con indemnización y con paro», apunta.
Tres situaciones señaladas por el abogado
El abogado resume así los casos en los que podría existir margen para reclamar la extinción indemnizada del contrato:
- Cambio relevante del horario de trabajo, como pasar de turno fijo a rotativo.
- Modificación de funciones, cuando las nuevas tareas no guardan relación con las anteriores.
- Reducción de ingresos, por ejemplo, si la empresa elimina un plus salarial.
No obstante, Lorente condiciona esta posibilidad a que se cumplan los requisitos correspondientes. De este modo, la clave no estaría únicamente en que exista un cambio dentro de la empresa, sino en que esa modificación tenga suficiente entidad como para justificar la salida del trabajador con indemnización y paro.