Una persona contestando llamas de trabajo fuera del horario laboral
Empleo
Ignacio de la Calzada, abogado: «Tu jefe no te puede escribir al WhatsApp, es totalmente ilegal»
El abogado conocido en redes sociales como «Un Tío Legal» recuerda que los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital
Con la llegada del verano y las vacaciones, muchos trabajadores intentan desconectar del móvil, del correo electrónico y de los grupos de empresa. Sin embargo, los mensajes fuera de horario siguen siendo una realidad frecuente en algunos entornos laborales. Sobre esta cuestión se ha pronunciado Ignacio de la Calzada, abogado conocido en redes sociales como un_tio_legal_ o Laboral Tips, que ha recordado los límites legales de las comunicaciones laborales fuera de la jornada.
«Son las 7 de la mañana, o las 10 de la noche, o las 11. Tu jefe no te puede escribir al WhatsApp, es totalmente ilegal», afirma el abogado en un vídeo difundido en redes sociales. Según explica, los trabajadores cuentan con el derecho a la desconexión digital y no están obligados a realizar tareas fuera de su horario laboral.
El derecho a no responder fuera del horario laboral
De la Calzada apoya su advertencia en el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores. Según detalla, estas normas reconocen el derecho de los empleados a no atender exigencias laborales fuera de su jornada.
El abogado lo resume de forma directa: «Vosotros, trabajadores, tenéis derecho a la desconexión digital y tu jefe no puede exigirte fuera de tu horario que hagas tareas, tampoco puede castigarte o sancionarte por ello».
La advertencia adquiere especial relevancia en periodos como el verano, cuando las vacaciones y los días de descanso hacen más visible la frontera entre el tiempo laboral y el tiempo personal. En ese contexto, los mensajes enviados a primera hora, por la noche o durante días libres pueden convertirse en una vulneración de ese derecho si implican una exigencia de trabajo.
Qué recomienda hacer si se reciben mensajes
El letrado también señala que muchas empresas cuentan con protocolos internos de desconexión digital. Por ello, aconseja no entrar en discusiones y conservar las pruebas de las comunicaciones recibidas fuera de horario.
Entre los documentos que recomienda guardar figuran:
- correos electrónicos;
- mensajes de WhatsApp;
- comunicaciones laborales fuera de la jornada;
- cualquier requerimiento que pueda acreditar una falta de desconexión digital.
«Si te pasa eso, no discutas, simplemente guarda los correos, mensajes, WhatsApps y todo por si algún día tienes que reclamar», explica De la Calzada.
Sanciones de hasta 7.500 euros
El abogado advierte de que la falta de desconexión digital puede tener consecuencias para la empresa. Según indica, estas situaciones podrían derivar en sanciones de la Inspección de Trabajo «de incluso hasta 7.500 euros».
De este modo, el experto insiste en que el trabajador no solo tiene derecho a no responder fuera de su horario, sino también a no sufrir represalias por ello. La clave, según su explicación, está en conservar las pruebas y actuar con prudencia si la situación se repite.
La desconexión digital se consolida así como una cuestión especialmente sensible en los meses de descanso, cuando la disponibilidad permanente del trabajador choca con el derecho a disfrutar de su tiempo libre sin exigencias laborales.
