Una mujer en su trabajo
Empleo
Juanma Lorente, abogado laboralista: «El motivo de tu baja es secreto»
Aunque la empresa nos pida conocer el motivo, no estamos obligados a comunicarlo
El abogado laboralista Juanma Lorente ha recordado en un vídeo difundido en Instagram que los trabajadores no están obligados a explicar a su empresa el motivo médico por el que se encuentran de baja. Según subraya, esa información forma parte de la esfera privada del empleado y está protegida por tratarse de datos especialmente sensibles.
Lorente insiste en que basta con comunicar a la compañía que se está en situación de baja laboral por un canal válido, como WhatsApp, correo electrónico o cualquier otro medio oficial utilizado por la empresa. A partir de ahí, recalca, no es necesario aportar más explicaciones.
La causa de la baja pertenece al ámbito privado
El abogado se muestra tajante al abordar una duda frecuente entre trabajadores: si deben contar a sus superiores o compañeros el motivo concreto de su incapacidad temporal. Su respuesta es clara: «El motivo de tu baja es secreto. Hace falta que te lo diga en otro idioma, en inglés, en arameo, es secreto. Si no quieres decírselo a la empresa, no se lo tienes que decir».
En esa misma línea, Lorente precisa que esa reserva se mantiene incluso si quien pregunta es una persona cercana dentro del entorno laboral. «Ni aunque te pregunte tu jefe, ni aunque te pregunte tu compañero o te pregunte tu amigo del alma que está en la empresa. No se lo tienes que decir porque es algo privado», recalca.
El letrado advierte, además, de que revelar o exigir este tipo de información puede tener consecuencias relevantes, ya que se trata de datos sensibles. «Puede haber responsabilidades, incluso penales, porque son datos muy sensibles», señala.
Qué debe comunicar el trabajador
La explicación del abogado distingue entre el deber de avisar de la baja y la obligación inexistente de detallar el diagnóstico o la causa médica. En la práctica, según expone, el trabajador únicamente debe informar de que está de baja a través de un medio adecuado.
Lorente resume así los pasos que debe seguir el empleado:
- Avisar a la empresa de que se encuentra de baja.
- Utilizar un canal válido, como WhatsApp, correo electrónico o un medio oficial de la compañía.
- No aportar diagnósticos, razones médicas ni explicaciones adicionales si no desea hacerlo.
«Al final, tú cuando te vas de baja, lo único que tienes que hacer es avisar por WhatsApp, por correo, por algún medio oficial de la empresa que estás de baja. Se acabó. Ni más datos, ni más razones, ni nada», explica.
La empresa recibe la información necesaria
El abogado laboralista recuerda que la compañía ya recibe por los cauces establecidos la información que necesita conocer sobre la situación de baja del trabajador. Esa comunicación se realiza a través de los mecanismos oficiales vinculados a la Seguridad Social y al sistema sanitario.
«La Seguridad Social, médico de cabecera, envía un parte de información a la empresa que contiene la información que tiene que conocer. Ni más ni menos», apunta Lorente. Además, precisa que, cuando la baja se va renovando, la empresa recibe nuevos partes con la información correspondiente.
De este modo, el mensaje central del vídeo es que el trabajador no tiene que justificar ante la empresa el origen médico de su ausencia. El aviso de la baja es suficiente, mientras que el motivo concreto queda protegido dentro de su intimidad.
«Señoras y señores, si no queréis decir por qué estáis de baja, no lo digáis», concluye el abogado.
