Las vacaciones deben quedar cerradas dos meses antes del inicio del descanso
Empleo
Juanma Lorente, abogado laboralista: «Si no has cerrado ya las vacaciones de verano con tu empresa, vas tarde»
El letrado advierte de que las vacaciones deben quedar cerradas con al menos dos meses de antelación
Las vacaciones de verano deben pactarse con la empresa con suficiente antelación. Así lo ha recordado el abogado laboralista Juanma Lorente, que ha advertido de que quienes todavía no hayan cerrado sus fechas para julio llegan tarde al plazo mínimo recomendado.
«Si no has cerrado ya las fechas en las que vas a disfrutar las vacaciones de verano con tu empresa, vas tarde», señaló el letrado. En el caso de quienes pretendan disfrutarlas en julio, Lorente fue aún más contundente: «No, tardísimo».
El abogado explicó que, como mínimo, las vacaciones deben quedar cerradas dos meses antes del inicio del descanso. Por ello, teniendo en cuenta que el calendario ya se sitúa a finales de mayo, quienes quieran irse a principios o mediados de julio ya estarían fuera de plazo.
En paralelo, Lorente advirtió de que quienes tengan previsto disfrutar de sus vacaciones en agosto también deben actuar cuanto antes: «Si te vas en agosto, empieza a comerte el tiempo». Ante esta situación, recomienda enviar un correo electrónico a la empresa para dejar constancia de la petición.
Qué hacer si la empresa no responde o las deniega
Lorente también abordó qué ocurre si la empresa no contesta a la solicitud o responde rechazando las fechas propuestas. En ese caso, explicó que el trabajador tendrá que acudir a la vía judicial. «Hay un procedimiento especial para las vacaciones y tendrás 20 días desde que la empresa te dice que no», precisó.
El abogado cerró su advertencia con una consecuencia especialmente relevante para los trabajadores: si no existe autorización empresarial ni reclamación judicial, irse de vacaciones puede derivar incluso en un despido.
«Si la empresa no te da permiso y no pones una demanda, no te podrás ir en las vacaciones que tú tienes pendientes. Porque si no, la empresa te podrá incluso despedir», concluyó Lorente.
