El Gobierno retoma el diálogo para aumentar los permisos laborales por duelo y cuidados paliativos

El Ministerio de Trabajo mantendrá este miércoles una reunión con los agentes sociales para debatir la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta un máximo de 10 días y la creación de un nuevo permiso de hasta 15 días para el acompañamiento en cuidados paliativos. Ambas medidas fueron anunciadas por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a comienzos de octubre.

De esta forma, el Ministerio abrirá una nueva mesa de diálogo social con sindicatos y organizaciones empresariales, después de que CC.OO. y UGT hayan criticado la falta de un proceso formal de negociación en torno a estas iniciativas. La CEOE también ha expresado su descontento, lamentando las «formas» en las que Díaz dio a conocer las propuestas.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, manifestó este martes su deseo de alcanzar un consenso para que la normativa sea fruto del acuerdo con los agentes sociales. Subrayó además que España mantiene una «deuda pendiente» con las personas trabajadoras que atraviesan un duelo, y que resulta «una de las peores políticas posibles» obligar a reincorporarse al trabajo apenas tres días después del fallecimiento de un hijo. Por ello, consideró que existe un amplio consenso en torno a la necesidad de reformar los permisos retribuidos por defunción.

Reclamos sindicales y críticas empresariales

Tanto CC.OO. como UGT han recordado al Ministerio de Trabajo que estas medidas implican modificar el Estatuto de los Trabajadores, por lo que deben abordarse dentro del marco del diálogo social. Según recalcan, el artículo 37 del Estatuto solo puede modificarse mediante un Real Decreto-Ley o una ley, y conviene hacerlo de forma consensuada antes de su tramitación parlamentaria.

El anuncio de Díaz también provocó fricciones con el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, quien acusó a la ministra de «saltarse el diálogo social». Aunque inicialmente calificó la ampliación de los permisos como una «ocurrencia», posteriormente matizó sus palabras y precisó que no se opone al fondo de las medidas, sino a las formas utilizadas, al considerar que Díaz realiza «anuncios personales sin contar con los interlocutores sociales».

En respuesta, la titular de Trabajo pidió a Garamendi que no «frivolice» con el sufrimiento de las familias y la realidad de las personas que atraviesan momentos de pérdida.

Detalles de la propuesta

La propuesta del Ministerio contempla ampliar a 10 días el permiso retribuido por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad. Este permiso podría disfrutarse de forma continuada o fraccionada dentro de las cuatro semanas siguientes al fallecimiento.

Además, Trabajo propone un nuevo permiso de hasta 15 días para atender a personas en cuidados paliativos, aplicable también al cónyuge, pareja de hecho o familiares de hasta segundo grado.

El Real Decreto incluiría asimismo un permiso de un día para acompañar a una persona que vaya a someterse a una eutanasia, independientemente de la existencia de parentesco.

Respecto al permiso por fallecimiento, la ampliación a 10 días cubriría tanto a hijos como a nietos y abuelos. No obstante, se mantendrían los dos días de permiso por defunción de un familiar por afinidad (cuñados o abuelos del cónyuge), ampliables a cuatro si se requiere desplazamiento. Actualmente, la normativa concede dos días por fallecimiento de familiares de primer o segundo grado de consanguinidad, ampliables a cuatro en caso de desplazamiento.

El nuevo permiso por cuidados paliativos podría dividirse en dos periodos dentro de los tres meses posteriores al inicio de su disfrute, hasta el fallecimiento de la persona atendida. Solo podría solicitarse una vez por cada persona enferma, aunque se compatibilizaría con otros permisos como los de hospitalización o intervención quirúrgica sin ingreso.

Finalmente, la propuesta prevé ampliar el derecho a la reducción de jornada –con la reducción proporcional del salario– para quienes deban atender a su cónyuge, pareja de hecho o familiar de hasta segundo grado que se encuentre en cuidados paliativos, tanto en régimen hospitalario como domiciliario.