Una peluquera londinense de 19 años recibe una indemnización de 29.000 libras porque su jefe la obligó a abortar

Se quedó embarazada con 19 años y no estaba en sus planes matar a su bebé. Sin embargo, su jefa, que no le parecía bien lo que le había comunicado la trabajadora, le obligó a abortar porque era «demasiado joven». No lo hizo y, al preguntar sobre la posibilidad de reincorporarse al trabajo tras su baja, la despidió. Ahora por orden de un tribunal laboral, debe pagarle de indemnización 29.000 libras esterlinas (unos 35.000 euros).

Todo comenzó cuando J. Hewitt entró a trabajar de prácticas en Elite Hair Lounge, una peluquería de Londres. Unos días antes de una ecografía, la joven le comunicó que iba a ser madre, y que si le daba permiso para ir a una ecografía. Durante la conversación, la jefa comenzó a indagar mucho en su vida y a hacer preguntas comprometidas. Entre ellas si el padre del bebé estaba «presente», informa la Sociedad para los Niños No Nacidos (SPUC).

Durante la conversación, que estaba siendo muy desagradable para la trabajadora, según el tribunal, Edna Houshyar –nombre de la dueña y jefa–, le animó a que acudiese a un abortorio y acabase con la vida del nasciturus porque «era muy joven». Al escuchar eso, la madre pidió irse a casa, pero no le dejó. Tuvo que seguir trabajando. Estas declaraciones fueron condenadas por el tribunal, que consideró que constituía discriminación tanto por embarazo como por edad.

Aunque a veces se ausentaba unas horas para irse al médico o por problemas relacionadas con el embarazo, el 18 de enero, un mes después de entrar a trabajar, recibió un mensaje de su jefa que cambiaría su futuro. Cuando Hewitt envió un mensaje sobre su futuro en la empresa tras dar a luz y la baja –ella quería volver a pesar de todo–, su jefa le respondió tajante que su contrato en prácticas había finalizado porque no se habían cumplido ciertos «hitos», los cuales no especificó.

Tras la denuncia, el tribunal comenzó a estudiar el caso. El salón alegó que había sido impuntual, no había ido a trabajar algunos días y había tratado mal a los clientes, revela SPUC. Sin embargo, no encontraron pruebas de problemas de rendimiento, ni advertencias verbales o escritas previas. La joven había sido una trabajadora sin faltas.

Al finalizar el caso, la juez Beckett y el tribunal concluyeron que la dueña de la peluquería y jefa de Hewitt la había despedido por estar embarazada. Debido a esto, tuvo que pagarle a la joven una indemnización de casi 35.000 euros por despido improcedente automático y daños morales.