DXC espera que los 115.000 empleados con los que cuenta a nivel global puedan utilizar el metaverso en su día a día
Reducción de costes
Una consultora española empleará a 7.000 trabajadores en el metaverso
La herramienta permitirá que cada empleado desde su casa haga lo mismo que hace cuando va a la oficina
La consultora DXC ha comenzado a probar en España un proyecto piloto de metaverso para el entorno laboral integrado en su solución UPtime que espera extender a sus 7.000 trabajadores en el país a lo largo del próximo mes de septiembre.
En un comunicado, la firma ha asegurado que se encuentra tomando medidas para que los más de 115.000 empleados con los que cuenta a nivel global puedan utilizar esta tecnología inmersiva en su día a día.
Avatar para tomar café
La solución aprende del trabajador a nivel individual y analiza su experiencia para anteponerse a sus necesidades y ofrecerle contenidos de manera anticipada a sus peticiones. El trabajador configura su avatar y puede trabajar en un entorno inmersivo que simula la oficina donde puede ir a reuniones, saludar a compañeros, 'tomar' un café o pedir un mensajero, entre otras funciones.
En su comunicado, DXC ha destacado que con esta solución buscan mejorar la experiencia de usuario, la productividad y reduce costes, y afirma que ya está siendo valorada por varias firmas del Ibex 35.
«Cada empleado desde su casa podrá hacer lo mismo que hace cuando va a la oficina. Se crean diferentes maneras de trabajar y organizarse, trabajando en equipo desde diferentes sitios como si se estuviera en una sala física», ha destacado el director de Workplace de DXC Technology, Fernando Goñi.
La plataforma permite capturar información sobre la respuesta de los sistemas que el usuario está utilizando en cada momento, por ejemplo, sabiendo si el equipo va lento para poder tomar acciones correctivas.
Avisa cuando toca cambiar el equipo y define su configuración de acuerdo con el uso que se hace y le propone cursos y otras actividades para mejorar los conocimientos y capacidades del empleado e impulsar su promoción interna con respeto a su privacidad y cumpliendo con el RGPD.
Comentarios
