Muchos trabajadores en España perciben sus horas extras bajo títulos como incentivos o variables
Empleo
Así afecta a tu nómina y derechos que las horas extras te las paguen como incentivos
El especialista, conocido en redes como Un Tío Legal, ha remarcado la importancia de controlar el tipo de cotización asignada a estas cantidades
En el mundo laboral, el tema de las horas extras es una cuestión que genera muchas dudas entre los trabajadores. En un reciente video de TikTok, Ignacio de la Calzada, un destacado abogado laboralista, ofrece una clara explicación sobre la legalidad y las implicaciones fiscales de estas compensaciones.
Muchos trabajadores realizan más de 80 horas extras al año y a menudo se les paga este tiempo adicional como incentivos o variables, lo cual plantea preguntas sobre su correcta compensación y efectos en las cotizaciones.
La ley fija un límite anual de 80 horas extras, y superarlo puede acarrear sanciones de hasta 7.500 euros por infracción grave. Esta normativa resulta clave, ya que cuando las horas extraordinarias se incluyen como variable, los empleadores evitan la penalización y, al mismo tiempo, se asegura una compensación económica más transparente para los trabajadores.
Aunque pueda parecer que las horas extra deberían ser siempre retribuidas de manera directa, hay ventajas al ser pagadas como incentivos. Al ser cotizadas en la base reguladora de contingencias comunes, esto significa que en caso de baja por enfermedad común, el trabajador podría estar mejor protegido financieramente.
En contraposición, si las horas extra se cuentan como hora ordinaria, y esta fuera a ser computada en el caso de una baja, la base de la que se calcularía el subsidio se reduciría.
Ignacio pone un ejemplo práctico: si un trabajador realiza tres horas extras al mes y ello suma 150 euros, al momento de necesitar una baja, esta cantidad influirá en el ingreso mensual, afectando su estabilidad económica. De hecho, al ser las horas adicionales consideradas dentro de la base reguladora de accidentes de trabajo, en caso de baja por accidente, el cobro será superior.
¿Qué hacer si las horas extras no se pagan adecuadamente?
El abogado recalca que si los trabajadores reciben un pago justo por sus horas extra, no hay motivo de preocupación. Sin embargo, si el monto es inferior a lo esperado, es un claro signo de que se debe actuar y reclamar lo que legítimamente les corresponde. La comunicación con la empresa es esencial, dado que si no se les reconocen estas horas, los trabajadores no deberían comprometerse a realizarlas.
La norma debe ser clara: si no se remuneran adecuadamente las horas extras, es mejor no realizarlas. La mera existencia de este tipo de prácticas en la empresa es preocupante y puede conllevar a situaciones laborales desfavorables.
La información proporcionada por Ignacio de la Calzada no solo es útil, sino vital para todos los trabajadores que realizan horas adicionales en su jornada laboral. Su experiencia en derecho laboral brinda una serie de recomendaciones que son aplicables a diversos sectores.
